| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
66 以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是( C )
A 首先確定工作行為出于何種水平
B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來
C 與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的量表的結(jié)構(gòu)上不同
D 評(píng)價(jià)者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對被評(píng)者打分
69 提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性個(gè)( D )
A 系統(tǒng)性
B 全面性
C 多樣性
D 適應(yīng)性
70( D )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬
A 薪酬
B 工資
C 薪資
D 薪金
71直接形式的薪酬不包括( A )
A 基本工資
B 績效工資
C 年終分紅
D 額外津貼
72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )
A 工作條件
B 勞動(dòng)市場供求關(guān)系
C 薪酬策略
D 地區(qū)，行業(yè)工資水平
73 支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則
A 對外具有競爭力
B 對員工具有激勵(lì)性
C 對內(nèi)具有公正性
D 對成本具有控制性
74 工作崗位評(píng)價(jià)的對象是( A )
A 崗位工作
B 崗位工資
C 崗位員工
D 崗位 職責(zé)
75( D )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對勞動(dòng)者身體的影響程度
A 工作班制
B 工時(shí)利用率
C 勞動(dòng)姿勢
D 體力消耗強(qiáng)度
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