| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
116企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(B C D E )
A 對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
B 對(duì)內(nèi)具有公正性
C 對(duì)員工具有激勵(lì)性
D 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
E 對(duì)成本具有控制性
117企業(yè)薪酬管理的基本原則包括(A B C D E )
A 勞動(dòng)報(bào)酬總額
B 福利費(fèi)用
C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D 教育經(jīng)費(fèi)
E 人員招聘費(fèi)用
118企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括(ABCDE )
A 明確崗位在企業(yè)所處地位
B 為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)
C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征
D 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)
E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)
119合理確定人工成本的方法包括(ACDE )
A 銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法
B 附加值基準(zhǔn)法
C 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
D 凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法
E 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
120福利管理的主要原則包括(ABCDE )
A 合理性原則
B 協(xié)調(diào)性原則
C 必要性原則
D 整體性原則
E 計(jì)劃性原則
121職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，具體形式包括(BDE)
A 質(zhì)量管理小組
B 提出合理化建議
C 職工代表大會(huì)制度
D 各類(lèi)崗位責(zé)任制
E 班組自我管理小組
122企業(yè)實(shí)施員工滿足度調(diào)查的目的包括(ABCD )
A 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
B 診斷公司潛在的問(wèn)題
C 找出本階段出現(xiàn)問(wèn)題的主要問(wèn)題的原因
D 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響
E 促進(jìn)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通和交流
123.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括(BE)
A 條件限制
B 時(shí)間限制
C 人員限制
D 行政命令
E 提高勞動(dòng)報(bào)酬
124.集體合同的特征包括(ABDE )
A 合法性
B 主體平等性
C 意思表示一致性
D 法律約束性
E 定期的書(shū)面合同
125.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有(ABCE)
A 工傷認(rèn)定費(fèi)用
B 工傷醫(yī)療費(fèi)用
C 工傷評(píng)殘費(fèi)用
D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E 工傷人工費(fèi)用
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