2012年上半年助理人力資源理論知識(shí)真題(網(wǎng)友版5)

　　50、面試的開始階段應(yīng)從(　　)發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。

　　(A)應(yīng)聘者熟悉的問題

　　(B)應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

　　(C)應(yīng)聘者陌生的問題

　　(D)應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

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　　65、(　　)是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　(A)績(jī)效管理制度

　　(B)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

　　(C)績(jī)效管理法規(guī)

　　(D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

　　66、容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為(　　)。

　　(A)上級(jí)考評(píng)

　　(B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

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　　84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括(　　)。

　　(A)社會(huì)平均工資水平

　　(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

　　(C)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　(D)企業(yè)人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為(　　)的本人工資。

　　(A)6個(gè)月

　　(B)12個(gè)月

　　(C)20個(gè)月

　　(D)24個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度

　　(B)績(jī)效考核制度

　　(C)薪酬管理制度

　　(D)社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　(E)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃

　　87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()。

　　(A)勞動(dòng)力供給量

　　(B)最低社會(huì)保障

　　(C)勞動(dòng)力需求量

　　(D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工會(huì)權(quán)利義務(wù)

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　　124 、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的其他制度包括( )

　　(A)工資制度

　　(B)福利制度

　　(C)考核制度

　　(D)工作說明書

　　(E)培訓(xùn)制度

　　125.一下關(guān)于用人單位扣除勞動(dòng)者工資的情況，合法的是( )

　　(A)代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　(B)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資

　　(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　(D)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資

　　(E)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

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