助理企業(yè)人力資源管理師考試第六章歷年真題

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)

　　【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

　　12.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位(　　)支付勞動(dòng)者工資。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.無(wú)需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供勞動(dòng)

　　【解析】用人單位停工、停業(yè)期問(wèn)的工資支付，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi);如果集體合同、勞動(dòng)合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。

　　13.停工留薪期一般不超過(guò)(　　)個(gè)月。[2009年11月三級(jí)真題]

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　一、單項(xiàng)選擇答案

　　1.B 2.D 3.C 4.A 5.A 6.B 7.C 8.A 9.D 10.D 11.A 12.D 13.B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(　　)的要求。[2009年11月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)關(guān)系主體明確

　　B.包含追求一定法律效果的意圖

　　C.包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　D.完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容

　　E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別

　　【解析】行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件(即事實(shí)要素)，應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;②意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。

　　2.十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.勞動(dòng)關(guān)系多元化

　　B.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化

　　D.勞動(dòng)關(guān)系客體多變化

　　E.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

　　【解析】十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)進(jìn)行了深刻的經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)管理體制的改革，改革的目的是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。主要表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系主體明確化;②勞動(dòng)關(guān)系多元化;③勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化;④勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化;⑤勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化。

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括(　　)。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B.接受調(diào)解自愿

　　C.調(diào)解過(guò)程自愿

　　D.達(dá)成協(xié)議自愿

　　E.履行協(xié)議自愿

　　【解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

　　4.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有(　　)等特征。[2010年5月三級(jí)真題]

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.內(nèi)容一致性

　　D.客體平等性

　　E.法律約束性

　　【解析】集體合同具有一般協(xié)議所具有的特征，包括：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。另外，集體合同還具有自身的一些特點(diǎn)。