2009年人力資源管理員考試真題（全國卷）

　　第一部分 選擇題

　　一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

　　1.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( )

　　A.事務性機構 B.簡單服務性機構

　　C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門

　　3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動

　　D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感

　　4.人力資源開發(fā)的雙重目標是( )

　　A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄

　　5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( )

　　A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系

　　6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

　　A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件 D.工作性質

　　7.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

　　B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

　　C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

　　D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

　　8.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

　　A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人

　　9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

　　A.用人所長原則 B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t

　　10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )

　　A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質

　　11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時 間是指( )

　　A.工人的純工作時 間

　　B.工人從上班到下班之間的時 間

　　C.工人的準備時 間、操作時 間、吃飯、休息時 間

　　D.工人在企業(yè)逗留的全部時 間

　　12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質是( )

　　A.勞動簡單化 B.勞動專業(yè)化

　　C.勞動連續(xù)化 D.勞動個性化

　　13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

　　A.連續(xù)性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關系是( )

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系