2003年7月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　61、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。

　　(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)適中 (E)最大

　　62、崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。

　　(A) 前提 (B)任務(wù) (C)要求 (D)目標(biāo) (E)指導(dǎo)思想

　　63、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )

　　(A) 一般地位

　　(B) 特殊地位

　　(C) 重要地位

　　(D) 必要地位

　　(E) 突出位置

　　64、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的( )

　　(A) 紐帶 (B)手段 (C)方法 (D)策略 (E)目標(biāo)

　　65、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看有( )

　　(A)2類 (B)3類 (C)4類 (D)5類 (E)6類

　　66、對企業(yè)勞動力的構(gòu)成進(jìn)行分析研究，掌握其規(guī)律性是合理組織勞動力的( )

　　(A) 必要手段

　　(B) 重要措施

　　(C) 正確渠道

　　(D) 合理途徑

　　(E) 有效方法

　　67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了( )

　　(A)基礎(chǔ) (B)必要條件 (C)依據(jù) (D)前提 (E)步驟

　　68、企業(yè)定員的原則有( )

　　(A) 1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個 (E)5個

　　69、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱( )

　　(A) 回歸分析方法

　　(B) 勞動定額法

　　(C) 轉(zhuǎn)換比率法

　　(D) 德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　(E) 計算機(jī)模擬法

　　70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有( )

　　(A) 3種 (B)4種 (C)5種 (D)6種 (E)7種