2007年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　105、培訓(xùn)課程演練結(jié)柬后，人們經(jīng)常運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法和問卷調(diào)查法收集( )的意見。

　　(A)客戶 (B)學(xué)員 (C)上司 (D)同事 (E)專家

　　106、開發(fā)培訓(xùn)教材的方法有( ).

　　(A)向政府購買 (B)瓷料包的使用

　　(C)開發(fā)可利用的信息資豫 (D)設(shè)計(jì)視聽資料

　　(E)利用可開發(fā)的學(xué)習(xí)資源組成話的教材

　　107、在設(shè)計(jì)培訓(xùn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重培訓(xùn)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的( ).

　　(A)相關(guān)性 (B)可靠性 (C)區(qū)分度 (D)可行性 (E)動(dòng)態(tài)性

　　108、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法包括( ).

　　(A)目標(biāo)管理法 (B)績效標(biāo)準(zhǔn)法

　　(C)勞動(dòng)定額法 (D)成績記錄法

　　(E)合成考評法

　　109、績教考評方法的對比分析可以從( )等方面進(jìn)行。

　　(A)經(jīng)濟(jì)性 (B)可行性 (C)規(guī)范性 (D)功能性 (E)有效性

　　110、平衡記分卡( ).

　　(A)是先進(jìn)的績效衡量工具 (B)適用于政府部門

　　(C)是核心的戰(zhàn)略管理與執(zhí)行工具 (D)不適用于 rr 行業(yè)

　　(E)是理念十分先進(jìn)的"游戲規(guī)則"

　　111、設(shè)計(jì)績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí).應(yīng)遵循的基本原則包括( ).

　　(A)突出特點(diǎn)的原則 (B)公平民主的原則

　　(C)先進(jìn)合理的服則 (D)簡潔扼要的原則

　　(E)定量準(zhǔn)確的原則

　　112、選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括( )。

　　(A)整體性 (B)增值性 (C)可測性 (D)可控性 (E)關(guān)聯(lián)性

　　113、關(guān)于 360 度考評，以下說法正確的是( ).

　　(A)客戶評價(jià)最重要 (B)強(qiáng)調(diào)客觀考評員工

　　(C)上級評價(jià)比下級評價(jià)更重要 (D)強(qiáng)調(diào)全方位對員工進(jìn)行考評

　　(E)如果沒有反饋.難以達(dá)到提高績效的目的

　　114、從薪酬調(diào)查的( )來看.薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查.

　　(A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式 (E)具體內(nèi)容