2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　103、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬()的經(jīng)

　　濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)集體協(xié)議

　　105、()不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程

　　106、()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，

　　經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

　　(A)勞動(dòng)合同終止 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂

　　(C)勞動(dòng)合同解除 (D)勞動(dòng)合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。

　　(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) (B)一般性規(guī)定

　　(C)過(guò)渡性規(guī)定 (D)補(bǔ)充性規(guī)定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級(jí) (B)七至十級(jí) (C)一至四級(jí) (D)五至十級(jí)

　　109、根據(jù)(勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)企業(yè)工會(huì) (B)企業(yè)人事部門(mén) (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國(guó)留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應(yīng)當(dāng)