2007年11月助理人力資源管理師考試真題

　　47、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛

　　在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：④選擇適合的招募方法.捧序正確的是( ).

　　(A)③①②④ (B)④①③②

　　(C)③①④② (D)①③②④

　　48、關(guān)于發(fā)布廣告，描述不正確的是( ).

　　(A)廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　(B)有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實(shí)力

　　(C)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　49、( )承擔(dān)著雙重角色.既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

　　(A)職業(yè)技術(shù)學(xué)撞 (B)勞動(dòng)部

　　(C)就業(yè)中介機(jī)構(gòu) (D)再就業(yè)服務(wù)中心

　　50、在面試過程中，考官不應(yīng)該( ).

　　(A)刨造融洽的氣氟 (B)讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

　　(C)決定應(yīng)聘者是否被錄用 (D)了解應(yīng)聘者的知識(shí)技能和非智力素質(zhì)

　　51、( )要求應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù).

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　52、在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是( )。

　　(A)不能求全責(zé)備 (B)盡量使用全面衡量的方法

　　(C)堅(jiān)持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法

　　53、情景模擬適用于測量員工的( ).

　　(A)學(xué)習(xí)能力 (B)道德品質(zhì)

　　(C)人格特性 (D)表達(dá)能力

　　54、同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為( )。

　　(A)穩(wěn)定系數(shù) (B)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　(C)等值系數(shù) (D)外在一致性系數(shù)

　　55、( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo).

　　(A)預(yù)測效度 (B)同飼效度

　　(C)內(nèi)容效度 (D)異側(cè)效度

　　55、人員培訓(xùn)活動(dòng)的起點(diǎn)是( ).

　　(A)培訓(xùn)目標(biāo)的確定 (B)培訓(xùn)計(jì)劃的確定

　　(C)培訓(xùn)師資的選定 (D)培訓(xùn)需求的確定