第二部分 理論知識
(26~125 題,共 100 道題,滿分為 100 分)
一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題 1分,共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢,請在答題卡
上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)
(C)人均 GDP (D)需求彈性
27、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一
種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
(A)財政政策 (B)貨幣政策
(C)金融政策 (D)收入政策
28、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系
(C)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系
29、( )不具有法律效力。
(A)立法解釋 (B)任意解釋
(C)司法解釋 (D)行政解釋
30、PDCA 循環(huán)法的四個階段包括.①檢查②執(zhí)行③計劃④處理,其正確排列順序?yàn)? )。
(A)①②③④ (B)③②①④
(C)③①④② (D)④①③②
31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。
(A)銷售能力 (B)實(shí)力
(C)服務(wù)能力 (D)潛力
32、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。
(A)績效成果 (B)成員滿意度
(C)團(tuán)隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度
33、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng)
(C)首園效應(yīng) (D)刻板印象
34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群
體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。
(A)路徑一目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論
(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型
35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。
(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心
(C)以人為中心 (D)以社會為中心
36、在管理形式上.現(xiàn)代人力資源管理是( ).
(A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理
(C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理
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