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2014年下半年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)(13)

來源:考試吧 2014-08-22 10:34:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為您推薦“2014年下半年助理人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)”,希望考生在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

  (二)結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試(面試的結(jié)構(gòu)化程度分)

  1、結(jié)構(gòu)化面試:

  面試開始前有一個固定的框架或問題清單,面試官根據(jù)框架控制整個面試的進(jìn)行,按照設(shè)計好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)注意發(fā)問,嚴(yán)格按照這個框架對每個應(yīng)聘者分別做相同的提問。

  優(yōu)點(diǎn)是:

  應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,可以提供結(jié)構(gòu)和形式相同的信息,便于分析比較,減少主觀性,同時有利于提高面試的效率,對面試官的要求較低。

  缺點(diǎn):

  談話方式過于程式化,難以隨機(jī)應(yīng)變,所收集的信息和范圍收到限制。

  2、非結(jié)構(gòu)化面試:

  漫談式的,沒有固定的模式,面試者只需掌握組織和崗位的基本情況即可。目的是給應(yīng)聘者充分發(fā)揮能力和潛力的機(jī)會。需要面試官要有豐富的知識和經(jīng)驗,掌握靈活的談話技巧。需要面試者要有很好的理解能力和應(yīng)變能力。

  優(yōu)點(diǎn):靈活自由,問題可因人而異,可得到較深入的信息。

  缺點(diǎn):缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),易帶來偏差。

  半結(jié)構(gòu)化面試。

  (三)按照面試人員組成,分為:

  1、個人面試。

  2、小組面試。

  3、集體面試。

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