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　　面試的組織與實施

　　一、面試的內(nèi)涵：

　　面試是用人單位常用的、也是必不可少的一種人事測評手段，是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定時間和地點場景下，以面試官對應(yīng)聘者的面對面交談、觀察、信息交流為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識水平、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。

　　二、面試的目標(biāo)

　　(一)面試考官的目標(biāo)：

　　1、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮其實際水平。

　　2、讓應(yīng)聘者更加清楚的了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)狀、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策。

　　3、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)。

　　4、決定應(yīng)聘者是否通過本次面試。

　　(二)應(yīng)聘者的目標(biāo)

　　1、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平。

　　2、有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件。

　　3、希望被理解、被尊重，得到公平對待。

　　4、充分的了解自己關(guān)心的問題。

　　5、決定是否來該單位工作等。

　　面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系。

　　(三)圍繞面試目標(biāo)應(yīng)進(jìn)行的必要說明：

　　1、面試開始，主考官應(yīng)該向面試者做下簡要說明，有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序。

　　2、對面試進(jìn)行文字記錄或錄音應(yīng)事先做必要的解釋。

　　3、必須考慮面試速度問題。

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