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人力資源管理考試

2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo):資源規(guī)劃6

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試輔導(dǎo):資源規(guī)劃,希望大家取得好成績!

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  1. 崗位設(shè)置的基本原則是什么

  “因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。具體設(shè)置崗位時,還應(yīng)注意考慮以下幾個方面:

  1>.崗位設(shè)置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則,即是否以盡可能少的崗位設(shè)置承擔(dān)盡可能多的工作任務(wù)?

  2>.所有崗位是否實現(xiàn)了有效配合?是否足以保證組織的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的實現(xiàn)?

  3>.每一個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)?它與上下左右崗位之間的相互關(guān)系是否協(xié)調(diào)?

  4>.組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化原則?

  2. 崗位工作設(shè)計目標(biāo)和前提是什么

  崗位工作設(shè)計的目標(biāo)是最大限度地提高工作崗位的效率,同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。工作設(shè)計的前提是對工作崗位的分析,明確崗位的工作要求和人員要求。

  3. 決定工作性質(zhì)的因素有哪些

  從理論上講決定工作性質(zhì)的因素有:企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織的結(jié)構(gòu)模式和所采用的生產(chǎn)技術(shù)等。

  4. 工作的性質(zhì)、特點和內(nèi)容指的是哪些內(nèi)容

  組織的條件決定了工作的性質(zhì)、特點和內(nèi)容。具體包括:員工應(yīng)完成的工作任務(wù),所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù);員工的行為規(guī)范;員工完成工作所需要的資格條件,如所需要的知識、經(jīng)驗和專業(yè)技能等;完成工作任務(wù)應(yīng)當(dāng)獲得的收益和獎勵。

  5. 員工從工作中得到的收益的報酬包括哪兩種方式

  員工從工作中得到的收益和報酬包括外在報酬和內(nèi)在報酬兩種形式。

  6. 什么是外在報酬

  外在報酬是指工資、福利、晉升、表揚(yáng)和舒適的工作條件等具體的報酬形式。

  7. 什么是內(nèi)在報酬

  內(nèi)在報酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被觀測到的報酬形式。

  8. 什么是崗位工作設(shè)計

  崗位工作設(shè)計是指把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報酬結(jié)合起來,以滿足員工和組織的需要。

  9. 能否激勵員工努力工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么

  崗位工作設(shè)計是能否激勵員工努力工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  10. 系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法是什么,其理論活動基礎(chǔ)是什么

  泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理原理是系統(tǒng)設(shè)計工作的最早的方法之一,其理論基礎(chǔ)是亞當(dāng)·斯密提出的職能專業(yè)化。泰勒的目標(biāo)是管理者用比較低的成本使工人生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,泰勒的基本方法是工作簡單化,把每項工作簡化到其最簡單的單元,然后讓員工在嚴(yán)密的監(jiān)督下完成它。

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