2012年人力資源管理師考試要點之基礎知識(2)

　　人力資源管理師考試考前輔導資料

　　工資：就是勞動力作為生產的要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。

　　貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

　　實際工資==貨幣工資/價格指數(shù)CPI

　　福利的支付方式大體劃分為兩類：1實物支付2.延期支付

　　福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質上都是由工人自己的勞動力支付。

　　福利的特征：1福利以勞動力為基礎，但并不與個人勞動量有直接相關。2.法定性3.企業(yè)自定性和靈活性。

　　實物支付的好處：1.實現(xiàn)支付可以下降企業(yè)俺基本工資支付的法定保險金，而降低人工成本。2.實物支付變相的提高了個人所得稅的納稅起點。3.從社會角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民生活質量。

　　所謂就業(yè)與勞動就業(yè)一般是指有勞動和就業(yè)要求的人，參與某種社會活動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。

　　總供給==各類生產要素供給的總和(勞動+資本+土地+管理)

　　==各類生產要素相應的收入的總和

　　==消費+儲蓄

　　總需求==消費+投資

　　失業(yè)，是指勞動力供給與勞動力需求在總量或機構上的失衡多形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于那天就業(yè)崗位的狀態(tài)。

　　失業(yè)類型：1，摩擦性失業(yè)：

　　勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變化所形成的失業(yè)，成為摩擦性失業(yè)。它反應了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

　　2.技術性失業(yè)：在生產過程中，由于引起先進技術替代人力。以及改善生產力方法和管理而造成的失業(yè)，成為技術性失業(yè)。解決技術性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍的實施職業(yè)技能開發(fā)。

　　3.結構性失業(yè)：由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡 所引起的失業(yè)成為結構性失業(yè)，結構性失業(yè)在全部失業(yè)中占有很大比重。環(huán)節(jié)結構性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導和職業(yè)預測、廣泛的職業(yè)技術培訓。以及低費用的人力資源管理。

　　4.季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況的變化對生產、消費產生影響所引致的失業(yè)成為季節(jié)性失業(yè)。

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