(二)招聘來(lái)源分析。
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優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) | |
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內(nèi)部招聘 |
·對(duì)人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高。 ·了解本組織，適應(yīng)更快。 ·鼓舞士氣，激勵(lì)性強(qiáng)。 ·費(fèi)用較低。 |
·來(lái)源少，難以保證招聘質(zhì)量，造成“近親繁殖”。 ·可能會(huì)因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。 |
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外部招聘 |
·來(lái)源廣，有利于招聘高質(zhì)量人員。 ·有利于組織創(chuàng)新 |
·篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)。 ·進(jìn)入角色慢。 ·了解少，決策風(fēng)險(xiǎn)大 ·招聘成本大。 ·影響內(nèi)部員工積極性。 |
(三)招聘渠道分析
1.根據(jù)招聘對(duì)象選擇
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招聘方法 |
適用對(duì)象 |
不太適用對(duì)象 |
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發(fā)布廣告 |
中下級(jí)人員 |
———— |
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一般中介機(jī)構(gòu) |
中下級(jí)人員 |
熱門高級(jí)人員 |
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獵頭公司 |
熱門尖端人員 |
中下級(jí)人員 |
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上門招聘 |
初級(jí)專業(yè)人員 |
有經(jīng)驗(yàn)的人員 |
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熟人推薦 |
專業(yè)人員 |
非專業(yè)人員 |
2.根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇
內(nèi)部提升——辦公室員工，單位經(jīng)理或主管
外部招聘——生產(chǎn)服務(wù)類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類
3.獵頭公司使用
Ø 對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)考察
Ø 約定雙方權(quán)利，義務(wù)
Ø 選擇獵頭公司最好的顧問(wèn)服務(wù)
(四)招聘媒體選擇
1.根據(jù)媒體特點(diǎn)選擇
² 報(bào)紙——在某個(gè)特點(diǎn)地區(qū)招聘，適合候選人數(shù)量較大，流失率較高的行業(yè)和職業(yè)
² 雜志——適合候選人相對(duì)集中的行業(yè)，空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充，且地區(qū)分布廣
² 廣播電視——適合讓組織迅速擴(kuò)大影響，招聘大量人員
2.根據(jù)受眾特點(diǎn)選擇
3.根據(jù)媒體的廣告定位選擇
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