2012人力資源師案例之工傷私了后舊傷復(fù)發(fā)維權(quán)難

　　不久前，在西安市長安區(qū)某私營造紙企業(yè)打工的李某來到本報和工會部門，咨詢有關(guān)工傷抵償?shù)墓ぷ鳎�并追求法令輔佐。

　　原本小李在這簡單業(yè)已江畔了6個歲首了，廠里一向文暌閨他簽定勞動合同。2009年6月的一天，小李在廠里干活時一不小心左手中指被裁紙機軋傷，后經(jīng)治療小李的左手中指第一節(jié)被截肢。小李傷愈出院后，廠方與他簽定一份工傷私了和談，年夜意是：一、小李違章操作機惺ё冼傷手指，住院治療的費用由廠方承擔(dān)。二、廠方一次性給付小李6000元，此后小李與廠方?jīng)]有任何關(guān)系。

　　因為近日小李舊傷復(fù)發(fā)，企業(yè)用私了和談將他掃地出門，他再找到該企業(yè)老板，卻遭到了推諉。無奈之下，他才起頭馳驅(qū)在媒體和工會以及勞動部門起頭了維權(quán)。

　　小李的遭遇不是純摯的個案。眼下，“拿錢私了”幾乎成了一些私企老板逃避法令約束、推諉社會責(zé)任的一種習(xí)慣做法。如不美觀此種行為任其成長、泛濫下去，不單嚴重損害了勞動者的正當(dāng)權(quán)益、而且對宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等發(fā)生嚴重的干擾。記者認為，小李地址的這簡單業(yè)與他簽定的所謂工傷私了和談的行為是十分錯誤的，也是我功令國法公法令律例所不許可的。

　　首先，小李與該企業(yè)具有受法令呵護的事實勞動關(guān)系。1995年1月1日起實施的《勞動法》第十六條劃定：“成立勞動關(guān)系理當(dāng)訂立勞動合同”。小李在該企業(yè)已江畔了6年，企業(yè)一向文暌閨他簽定勞動合同，企業(yè)理當(dāng)承擔(dān)文暌閨小李簽定勞動合同造成的一切晦氣后不美觀。勞社部發(fā)「2005」12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條劃定：“用人單元招用勞動者未訂立書面的勞動合同，但同時具備下列情形之一的，勞動關(guān)系成立。(二)用人單元依法擬定的各項勞動規(guī)章軌制合用于勞動者，勞動者受用人單元的打點，年夜事用人單元放置的有酬報的勞動”。小李在該企業(yè)年夜事了六年有酬報的勞動，這也是不爭的事實，用人單元也認可小李是在該企業(yè)干活時受的傷。所以，小李是該企業(yè)有正當(dāng)勞動關(guān)系的一名員工。

　　其次，小李在企業(yè)干活受傷后，企業(yè)與小李簽定了私了和談的行為是違法的。2002年11月1日起實施的《平安出產(chǎn)法》第四十四條劃定：“出產(chǎn)經(jīng)營單元不得以任何形式與年夜業(yè)人員訂立和談，省失蹤或減輕其對年夜業(yè)人員因出產(chǎn)平安事情傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)確羥車ケ。勞辦發(fā)「1994」289號勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于<勞動法>若干條則的聲名》的通知第五十七條劃定：“國家成立傷亡事情和職業(yè)病統(tǒng)計陳述和措置軌制�？h級以上各級人平易近政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單元理當(dāng)依法對勞動者在勞動歷程中發(fā)生的傷亡事情和勞動者職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、陳述和措置�！�

　　按照《工傷保險條例》，“職工在工作時刻和工作場所內(nèi)因工作原因受到事情危險的，理當(dāng)認定工傷�！毙±钤诠ぷ髦惺軅�理當(dāng)算作工傷，該企業(yè)一不按《工傷保險條例》劃定向當(dāng)?shù)剌泟颖Ｕ闲姓�部門陳述，二不按《工傷保險條例》劃定向當(dāng)?shù)剌泟颖Ｕ闲姓�部門提出工傷認定申請，而是與小李簽定工傷私了和談，其行為與法令律例各走各路。

　　再次，小李在企業(yè)干活受傷后，該企沂ё仝小李并不體味《勞動法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法令的情形下，與他簽定了所謂工傷私了和談，其內(nèi)容也長短常恍惚：“一次性給付小李6000元，此后企業(yè)與小李沒有任何關(guān)系。”試問：這6000元是小李的后續(xù)治療費呢?仍是對小李的工傷抵償?這一紙和談就可以解除小李與企業(yè)已存在六年的勞動關(guān)系嗎?《勞動法》第二十九條劃定：“勞動者有以下氣象之一的，用人單元不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認損失蹤或部門損失蹤勞動能力的。”小李負傷后企業(yè)既不實時申報工傷、又不按劃定向有關(guān)部門提出勞動能力剖斷，而是用私了和談將他掃地出門，這種行為很是惡劣。

　　工傷私了和談不單具有較著的違法性，而且還具有很年夜的棍騙性。今朝工傷私了和談之所以還有不少的“市場”這與進城務(wù)工人員的法令意識稀薄是分不開的。有些人認為，在工作中出了工傷事情年夜都是因為小我不小心后違章操作造成的，老板給賠點錢嘛，然后“走人”也沒啥不合錯誤的。其實，國家無論曩昔仍是此刻，對出產(chǎn)事情負傷人員都很是正視和關(guān)心，而且成立了一系列的法令律例來保障因工負傷人員的正當(dāng)權(quán)益。如：《平安出產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《工傷認定法子》等，只要我們嚴酷依法處事，工傷人員的正當(dāng)權(quán)益及此后的工作和糊口就有保障。工傷私了，因為年夜都老板在出了工傷事情后，都不給工傷人員申請工傷認定，也不給工傷人員進行勞動能力剖斷，私了給的錢一般通俗勞動者很難說的清“多”與“少”，心里到�葍粲凶V;有的工傷人員的傷私了時好了，此后會不會舊傷復(fù)發(fā)?誰也說不定。還有的工傷人員身體受到了危險，損失蹤了部門勞動能力或者說可能影響此后的工作，在這種情形下若要私了的話，工傷人員再次找工作時很可能被用人單元拒絕，給自己此后的工作和糊口留下了良多后患。到那時辰再要維護自己的正當(dāng)權(quán)益，可能會因時效和證據(jù)等身分困擾，變得十分艱難。

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