案例探討：“帶車求職”是勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系

　　承攬關(guān)系與勞動關(guān)系的差別

　　何為承攬關(guān)系?法律上的承攬關(guān)系是指承攬人按照定做人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定做人接受工作成果并給付報酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作任務(wù)的法律關(guān)系。

　　承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，是以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。當(dāng)然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進行工作而沒有工作成果，對于定做人來說就沒有任何意義。

　　承攬關(guān)系的標(biāo)的具有特殊性。即承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果或工作要求，但這個工作成果或要求在合同訂立時卻是看不見或不存在的，只有通過承攬人的承攬行為來完成。另一方面，承攬關(guān)系的標(biāo)的雖在合同成立時并不存在，但已是特定化了的物。因為定做人提出的要求，就是承攬工作成果特定化的依據(jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的設(shè)計和要求。拿本案來說，公司與王先生簽訂《臨時租車協(xié)議》，約定王先生及其車輛包租給公司使用，公司每月支付給羅先生應(yīng)得費用就符合這樣的關(guān)系，有關(guān)法律界人士的意見應(yīng)支持。

　　那什么又是“勞動關(guān)系”?從我國《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系看，勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。所以，勞動者一旦與用人單位(或雇主)形成勞動關(guān)系，就應(yīng)將勞動力作為一種生產(chǎn)要素，而非產(chǎn)品納入生產(chǎn)過程;勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，就要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

　　“勞務(wù)關(guān)系”與勞動關(guān)系有哪些區(qū)別?勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，依口頭或書面等方式約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。也是通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別主要有以下方面：兩者的法律依據(jù)不同。前者依據(jù)的是《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。而后者由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。

　　用人單位對當(dāng)事人在管理方面不同。前者用人單位或個人沒有給予所用勞務(wù)者紀(jì)律處分等權(quán)利。而后者用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進行處理的管理權(quán)。

　　在支付報酬方面不同。前者的一方向另一方支付的報酬是當(dāng)事人根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。而后者用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　所以，二審法院沒有適用勞動關(guān)系而適用承攬關(guān)系是正確的。

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