案例探討：雙重勞動(dòng)關(guān)系工資待遇也受保護(hù)

　　案情簡(jiǎn)介

　　1995年我到某單位工作，由于單位效益不好，我被安排待崗，單位為我繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2000年我又被一家合資企業(yè)聘用，并簽訂勞動(dòng)合同，該合資企業(yè)每個(gè)月發(fā)給我3500元的工資，包括加班費(fèi)。由于工作繁重，我在該合資企業(yè)工作基本沒有休過周六、日和法定節(jié)假日。2009年5月，合資企業(yè)與我解除了勞動(dòng)合同，拒絕按《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)，理由是我與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，所以與該企業(yè)之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。

　　律師解答

　　本案涉及雙重勞動(dòng)關(guān)系是否受到保護(hù)的問題。首先，雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)目前關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動(dòng)關(guān)系;二是勞動(dòng)者與一家用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者卻不為該用人單位提供勞動(dòng)，而為另一家單位提供勞動(dòng)，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。從該條可以看到《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)可，但該法并沒有進(jìn)一步對(duì)后建立勞動(dòng)關(guān)系的待遇作出更清楚的規(guī)定。其次，從勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)回報(bào)的角度來說，您在該企業(yè)加班加點(diǎn)工作，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班費(fèi)。

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