2010年案例探討：薪資泄密 HR你該怎么做

　　Z公司是一家小有名氣的民營(yíng)企業(yè)，在薪酬管理方面實(shí)行的是保密薪酬制度，這無疑給人力資源的管理帶來了一些方便，但是有時(shí)候也可能會(huì)造成一些問題。

　　小趙進(jìn)入這家公司已經(jīng)兩年了，他對(duì)這份工作一直都挺滿意的。一方面，公司上上下下很和諧，氣氛非常輕松，工作雖然比較累但卻很舒心;另一方面，薪資很不錯(cuò)，底薪有3600元，還會(huì)有一些獎(jiǎng)金、補(bǔ)助之類的東西。

　　自從進(jìn)入公司，小趙都一門心思的鋪在了工作上，兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦，成績(jī)也非常不錯(cuò)。比如說，上次的一個(gè)合作項(xiàng)目，在小趙的努力下，只用了一半的時(shí)間就完成了，為公司節(jié)約了大量的成本。合作方還專門表揚(yáng)了小趙。同事們都很佩服他，主管也很賞識(shí)他。

　　然而，同年進(jìn)入公司的小楊卻開心不起來，因?yàn)樗�今年的業(yè)績(jī)并不是很好。一天午飯時(shí)，兩人聊了起來，小楊唉聲嘆氣的說：“小趙，你今年真不錯(cuò)，不像我，獎(jiǎng)金都拿不到了，干來干去都還是4200元。”這時(shí)候，小趙才知道，小楊的底薪比自己高600元。他對(duì)小楊沒意見，但想不通的是，即使不論業(yè)績(jī)，小楊的能力、學(xué)歷都沒有比他強(qiáng)，公司為什么會(huì)這么做呢?

　　小趙實(shí)在想不通這是為什么，于是便找到了人力資源部主管咨詢這件事情……

　　問題：

　　如果你是這家公司的人力資源主管，你該怎么辦呢?