2010人力資源管理分享案例：討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解讀

　　【案例回放】 2009年12月，位于廣東順德大良的順特電氣有限公司與法國阿�，m輸配電控股公司合資成立順特阿海琺電氣有限公司，并確定了員工的安置方案。但部分員工對公司安排不理解，提出組建順特阿�，m，順特電氣應(yīng)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年3月23日，順特電氣的100多名員工圍堵在順特電氣公司門口。3月24日下午，順特電氣再次將員工的安排通過《致員工書》的形式向全體員工公布，還明確承諾，合資公司將進(jìn)一步提高員工福利待遇。但仍有員工對勸告不予理會，拒絕協(xié)商調(diào)解。大良街道辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)未與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，罷工員工的要求無法律依據(jù)。

　　【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★

　　【爭議焦點(diǎn)】 企業(yè)制訂員工安置方案如何做到程序合法?

　　【法律解讀】 順特電氣有限公司(原順德特種變壓器廠)是始建于1988年的著名國有企業(yè)，現(xiàn)成立合資無可厚非，但在制訂員工安置方案時(shí)，應(yīng)做到不僅內(nèi)容合法，程序也要合法。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》明確規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)�！秳趧臃ā贰ⅰ豆�會法》、《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《勞動合同法》等法律，又對職工代表大會制度予以確認(rèn)和進(jìn)一步發(fā)展完善。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》等文件，明確“國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有的企業(yè)的方案，必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實(shí)施改制�！薄皣�有企業(yè)實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，并制訂職工安置方案�！毕嘈彭樚仉姎庠诤腺Y方案制訂和實(shí)施過程中，只要充分聽取職工群眾意見，深入細(xì)致地做好思想工作，就一定能夠得到廣大職工的理解和支持。