五、綜合題

　　信達公司為上市公司，2013年至2015年，信達公司及其子公司騰飛公司發(fā)生的有關交易或事項如下：

　　經董事會批準，信達公司于2013年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：信達公司向騰飛公司100名管理人員每人授予10萬份股票期權，行權條件為騰飛公司2013年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長20%，截止2014年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為18%，截止2015年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為15%;從達到上述業(yè)績條件的當年年末起，每持有1份股票期權可以從信達公司獲得相當于行權當日信達公司1股普通股股票，行權期為3年。

　　騰飛公司2013年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長13%，本年度有5名管理人員離職。該年年末，信達公司預計騰飛公司截止2014年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到18%，未來1年將有10名管理人員離職。

　　2014年度，騰飛公司有3名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長10%。該年年末，信達公司預計騰飛公司截止2015年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到15%，未來1年將有2名管理人員離職。

　　2015年10月20日，信達公司經董事會批準取消原授予騰飛公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現(xiàn)金補償原授予股票期權且尚未離職的騰飛公司管理人員共計12000萬元。2015年年初至取消股權激勵計劃前，騰飛公司有1名管理人員離職。

　　每份股票期權的公允價值如下：2013年1月1日為12元;2013年12月31日為16元;2014年12月31日為15元;2015年10月20日為14元。假定不考慮相關稅費和其他因素的影響。

　　要求：

　　(1)計算股權激勵計劃的實施對信達公司2013年度和2014年度合并財務報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(2)計算股權激勵計劃的取消對信達公司2015年度合并財務報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(答案中的金額單位用萬元表示)

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