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　　第十章　股份支付

　　一、單項選擇題

　　1.下列表述中，屬于股份支付的是(　　)。

　　A.甲企業(yè)與其高管人員達成一項協(xié)議，若高管人員在本企業(yè)服務(wù)滿3年，期滿后甲企業(yè)將支付每人100萬元作為獎勵

　　B.乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金

　　C.丙企業(yè)根據(jù)股東的持股比例向股東支付相應(yīng)數(shù)量的股份

　　D.合并交易中合并方向被合并方支付股票以取得被合并方的股權(quán)

　　2.甲公司為上市公司，2012年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2015年12月31日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項股份支付協(xié)議的授予日為(　　)。

　　A.2012年9月10日

　　B.2012年11月30日

　　C.2013年1月1日

　　D.2015年12月31日

　　3.關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付，下列表述中正確的是(　　)。

　　A.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入應(yīng)付職工薪酬

　　B.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的賬面價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積中的股本溢價

　　C.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入資本公積中的股本溢價

　　D.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的賬面價值，將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入應(yīng)付職工薪酬

　　4.企業(yè)授予高層管理者的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在可行權(quán)日之后至結(jié)算日前的每個資產(chǎn)負債表日因負債公允價值的變動應(yīng)計入(　　)。

　　A.管理費用

　　B.公允價值變動損益

　　C.制造費用

　　D.資本公積

　　5.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)資產(chǎn)負債表日的會計處理中，貸方涉及的會計科目是(　　)。

　　A.應(yīng)付職工薪酬

　　B.資本公積——其他資本公積

　　C.公允價值變動損益

　　D.資本公積——股本溢價

　　6.下列表述中，屬于可行權(quán)條件中的非市場條件的是(　　)。

　　A.最低股價增長率

　　B.營業(yè)收入增長率

　　C.在本企業(yè)的服務(wù)年限要求

　　D.將部分年薪存入公司專門建立的內(nèi)部基金中

　　7.2012年12月1日，長江公司為其200名管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年12月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為50元，2013年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為55元，有10名管理人員離開長江公司，長江公司估計三年中將離開25名管理人員。2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為60元，累計有10%的管理人員離開長江公司，長江公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。則2014年12月31日因該項股權(quán)激勵應(yīng)確認的“管理費用”借方余額為(　　)元。

　　A.240625

　　B.480000

　　C.239375

　　D.400000

　　8.關(guān)于集團內(nèi)涉及不同企業(yè)股份支付的會計處理，表述不正確的是(　　)。

　　A.結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值或應(yīng)承擔(dān)負債的公允價值確認為對接受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債

　　B.結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

　　C.結(jié)算企業(yè)以集團內(nèi)的其他子公司的權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

　　D.接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

　　9.甲公司為乙公司的母公司，經(jīng)董事會批準，甲公司2013年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2013年度實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長6%，截止至2014年12月31日2個會計年度凈利潤平均增長7%，截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長8%;從達到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)即可從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。

　　2013年度，乙公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了5%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，甲公司預(yù)計乙公司截止至2014年12月31日可行權(quán)，預(yù)計未來1年授予對象中將有4名管理人員離職。

　　2014年度，乙公司實現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%，當(dāng)年授予對象中有6名管理人員離職。該年年末，甲公司預(yù)計乙公司截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長率將達到10%，未來1年授予對象中將有8名管理人員離職。

　　每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值如下：2013年1月1日為9元，2013年12月31日為10元，2014年12月31日為12元。

　　因上述股權(quán)激勵計劃的實施，2014年12月31日合并資產(chǎn)負債表中應(yīng)付職工薪酬的余額的影響金額為(　　)萬元。

　　A.688

　　B.0

　　C.208

　　D.480

　　10.甲公司為一上市公司，為了激勵員工，制定了一份股權(quán)激勵計劃。協(xié)議中規(guī)定甲公司授予企業(yè)高管人員現(xiàn)金股票增值權(quán)，用于激勵符合條件的高層管理人員。甲公司這一舉動屬于(　　)。

　　A.以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　C.以負債結(jié)算的股份支付

　　D.以凈資產(chǎn)結(jié)算的股份支付

　　11.無論采用何種方法，估計提早行權(quán)時不需考慮的因素是(　　)。

　　A.等待期的長度

　　B.預(yù)計將發(fā)行在外的類似期權(quán)的平均存續(xù)時間

　　C.基礎(chǔ)股份的價格

　　D.基礎(chǔ)股份的預(yù)計波動率

　　12.以權(quán)益結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)資產(chǎn)負債表日的會計處理中，貸方涉及的會計科目是(　　)。

　　A.應(yīng)付職工薪酬

　　B.資本公積——其他資本公積

　　C.公允價值變動損益

　　D.資本公積——股本溢價

　　13.2012年12月20日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予2000份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2012年12月20日的市場價格為每股15元，2013年1月1日的市場價格為每股18元。

　　2013年2月8日，甲公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股200000股，擬用于高管人員股權(quán)激勵。

　　在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股股票的市場價格為每股15.5元。

　　甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價金額是(　　)元。

　　A.3000000

　　B.2200000

　　C.1600000

　　D.3600000

　　14.大海公司系上市公司。2013年1月1日，大海公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定：今后3年中，公司3年凈利潤增長率平均達到12%以上，并且從2013年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買100股大海公司股票，大海公司股票面值為每股1元。公司估計該期權(quán)在授予日2013年1月1日的公允價值為每份12元。2013年、2014年和2015年年底該期權(quán)的公允價值分別為13元、12元和10元。2013年有5名管理人員離開大海公司，大海公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%;2014年又有3名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為18%;2015年又有2名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末，第2年年末，大海公司預(yù)計可以實現(xiàn)該業(yè)績目標。則2015年12月31日行權(quán)時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為(　　)元。

　　A.2000

　　B.48000

　　C.46000

　　D.64000

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