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2014會計職稱《中級會計實(shí)務(wù)》單元測試及解析(10)

來源:考試吧 2014-05-23 14:19:33 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 3 頁:判斷題
第 4 頁:計算分析題
第 5 頁:綜合題
第 6 頁:參考答案解析

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  第十章 股份支付

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.下列表述中,屬于股份支付的是(  )。

  A.甲企業(yè)與其高管人員達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議,若高管人員在本企業(yè)服務(wù)滿3年,期滿后甲企業(yè)將支付每人100萬元作為獎勵

  B.乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金

  C.丙企業(yè)根據(jù)股東的持股比例向股東支付相應(yīng)數(shù)量的股份

  D.合并交易中合并方向被合并方支付股票以取得被合并方的股權(quán)

  2.甲公司為上市公司,2012年9月10日,甲公司股東大會提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款,條款內(nèi)容為:為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年11月30日,該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2013年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2015年12月31日,假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職,并且全部行權(quán)。則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的授予日為(  )。

  A.2012年9月10日

  B.2012年11月30日

  C.2013年1月1日

  D.2015年12月31日

  3.關(guān)于權(quán)益結(jié)算的股份支付,下列表述中正確的是(  )。

  A.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值,將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入應(yīng)付職工薪酬

  B.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的賬面價值,將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入資本公積中的股本溢價

  C.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價值,將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入資本公積中的股本溢價

  D.對于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的賬面價值,將取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,同時計入應(yīng)付職工薪酬

  4.企業(yè)授予高層管理者的現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,在可行權(quán)日之后至結(jié)算日前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日因負(fù)債公允價值的變動應(yīng)計入(  )。

  A.管理費(fèi)用

  B.公允價值變動損益

  C.制造費(fèi)用

  D.資本公積

  5.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債表日的會計處理中,貸方涉及的會計科目是(  )。

  A.應(yīng)付職工薪酬

  B.資本公積——其他資本公積

  C.公允價值變動損益

  D.資本公積——股本溢價

  6.下列表述中,屬于可行權(quán)條件中的非市場條件的是(  )。

  A.最低股價增長率

  B.營業(yè)收入增長率

  C.在本企業(yè)的服務(wù)年限要求

  D.將部分年薪存入公司專門建立的內(nèi)部基金中

  7.2012年12月1日,長江公司為其200名管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年,即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。2012年12月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為50元,2013年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為55元,有10名管理人員離開長江公司,長江公司估計三年中將離開25名管理人員。2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值為60元,累計有10%的管理人員離開長江公司,長江公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%。則2014年12月31日因該項(xiàng)股權(quán)激勵應(yīng)確認(rèn)的“管理費(fèi)用”借方余額為(  )元。

  A.240625

  B.480000

  C.239375

  D.400000

  8.關(guān)于集團(tuán)內(nèi)涉及不同企業(yè)股份支付的會計處理,表述不正確的是(  )。

  A.結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的,應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值或應(yīng)承擔(dān)負(fù)債的公允價值確認(rèn)為對接受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資,同時確認(rèn)資本公積(其他資本公積)或負(fù)債

  B.結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

  C.結(jié)算企業(yè)以集團(tuán)內(nèi)的其他子公司的權(quán)益工具結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

  D.接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

  9.甲公司為乙公司的母公司,經(jīng)董事會批準(zhǔn),甲公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵計劃,其主要內(nèi)容為:甲公司向乙公司100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),行權(quán)條件為乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長6%,截止至2014年12月31日2個會計年度凈利潤平均增長7%,截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長8%;從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起,每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)即可從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場價格的現(xiàn)金,行權(quán)期為3年。

  2013年度,乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了5%,本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末,甲公司預(yù)計乙公司截止至2014年12月31日可行權(quán),預(yù)計未來1年授予對象中將有4名管理人員離職。

  2014年度,乙公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前一年增長了7%,當(dāng)年授予對象中有6名管理人員離職。該年年末,甲公司預(yù)計乙公司截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長率將達(dá)到10%,未來1年授予對象中將有8名管理人員離職。

  每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價值如下:2013年1月1日為9元,2013年12月31日為10元,2014年12月31日為12元。

  因上述股權(quán)激勵計劃的實(shí)施,2014年12月31日合并資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬的余額的影響金額為(  )萬元。

  A.688

  B.0

  C.208

  D.480

  10.甲公司為一上市公司,為了激勵員工,制定了一份股權(quán)激勵計劃。協(xié)議中規(guī)定甲公司授予企業(yè)高管人員現(xiàn)金股票增值權(quán),用于激勵符合條件的高層管理人員。甲公司這一舉動屬于(  )。

  A.以權(quán)益結(jié)算的股份支付

  B.以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

  C.以負(fù)債結(jié)算的股份支付

  D.以凈資產(chǎn)結(jié)算的股份支付

  11.無論采用何種方法,估計提早行權(quán)時不需考慮的因素是(  )。

  A.等待期的長度

  B.預(yù)計將發(fā)行在外的類似期權(quán)的平均存續(xù)時間

  C.基礎(chǔ)股份的價格

  D.基礎(chǔ)股份的預(yù)計波動率

  12.以權(quán)益結(jié)算的股份支付在等待期內(nèi)資產(chǎn)負(fù)債表日的會計處理中,貸方涉及的會計科目是(  )。

  A.應(yīng)付職工薪酬

  B.資本公積——其他資本公積

  C.公允價值變動損益

  D.資本公積——股本溢價

  13.2012年12月20日,經(jīng)股東大會批準(zhǔn),甲公司向100名高管人員每人授予2000份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定,這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可于2015年12月31日以每股5元的價格購買本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2012年12月20日的市場價格為每股15元,2013年1月1日的市場價格為每股18元。

  2013年2月8日,甲公司從二級市場以每股12元的價格回購本公司普通股200000股,擬用于高管人員股權(quán)激勵。

  在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離開公司。2015年12月31日,高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日,甲公司普通股股票的市場價格為每股15.5元。

  甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價金額是(  )元。

  A.3000000

  B.2200000

  C.1600000

  D.3600000

  14.大海公司系上市公司。2013年1月1日,大海公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。期權(quán)合約規(guī)定:今后3年中,公司3年凈利潤增長率平均達(dá)到12%以上,并且從2013年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年,服務(wù)期滿時才能以每股5元的價格購買100股大海公司股票,大海公司股票面值為每股1元。公司估計該期權(quán)在授予日2013年1月1日的公允價值為每份12元。2013年、2014年和2015年年底該期權(quán)的公允價值分別為13元、12元和10元。2013年有5名管理人員離開大海公司,大海公司估計三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;2014年又有3名管理人員離開公司,公司將管理人員離開比例修正為18%;2015年又有2名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末,第2年年末,大海公司預(yù)計可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績目標(biāo)。則2015年12月31日行權(quán)時記入“資本公積——股本溢價”科目的金額為(  )元。

  A.2000

  B.48000

  C.46000

  D.64000

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