二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列關(guān)于股份支付的表述中，正確的有(　　)。

　　A.授予日是指企業(yè)與職工或其他方就股份支付的協(xié)議條款和條件已達(dá)成一致，該協(xié)議獲得股東大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的日期

　　B.授予日至可行權(quán)日的時(shí)段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間，因此稱為“等待期”，又稱“行權(quán)限制期”

　　C.持有股票期權(quán)的職工行使了以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利，該日期即為行權(quán)日

　　D.行權(quán)是按期權(quán)的約定價(jià)格實(shí)際購(gòu)買(mǎi)股票，一般是在可行權(quán)日之后至期權(quán)到期日之前的可選擇時(shí)段內(nèi)行權(quán)

　　2.2012年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，信達(dá)公司向100名高管人員共授予400萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2013年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可于2016年12月31日以每股股票期權(quán)換取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信達(dá)公司普通股2012年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元，2013年1月1日的市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。假定在等待期內(nèi)，第一年有10名管理人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)4年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到25%，第二年有5名管理人員離開(kāi)公司，同時(shí)信達(dá)公司將預(yù)計(jì)的4年離職比例修正為30%。假定不考慮其他因素，下列處理中正確的有(　　)。

　　A.信達(dá)公司2013年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1125萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

　　B.信達(dá)公司2013年12月31日確認(rèn)資本公積1125萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

　　C.信達(dá)公司2014年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬975萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

　　D.信達(dá)公司2014年12月31日的累計(jì)確認(rèn)的管理費(fèi)用為2100萬(wàn)元

　　3.2013年1月1日，長(zhǎng)江公司授予本公司100名管理人員每人100份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿3年，且公司股價(jià)年增長(zhǎng)率達(dá)到12%，管理層成員即可以5元每股認(rèn)購(gòu)本公司100股股票。第一年年末公司股價(jià)增長(zhǎng)率達(dá)到10%;第二年年末股價(jià)提高了7%;第三年年末股價(jià)提高了8%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下一年能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)年股價(jià)增長(zhǎng)12%以上的目標(biāo)。假定等待期內(nèi)，長(zhǎng)江公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司，長(zhǎng)江公司100份股票估計(jì)授予日該項(xiàng)期權(quán)的公允價(jià)值為600000元。下列說(shuō)法中，正確的有(　　)。

　　A.服務(wù)滿3年和公司股價(jià)年增長(zhǎng)12%以上的要求都屬于可行權(quán)條件

　　B.長(zhǎng)江公司管理層成員沒(méi)有同時(shí)滿足股價(jià)年增長(zhǎng)率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件和服務(wù)期限的非市場(chǎng)條件，因此長(zhǎng)江公司不應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)

　　C.長(zhǎng)江公司管理層成員沒(méi)有滿足股價(jià)年增長(zhǎng)率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件，但是滿足了服務(wù)期限的非市場(chǎng)條件，因此長(zhǎng)江公司應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)

　　D.長(zhǎng)江公司管理層成員沒(méi)有滿足股價(jià)年增長(zhǎng)率達(dá)到12%的市場(chǎng)條件，長(zhǎng)江公司不應(yīng)確認(rèn)已取得的服務(wù)，因此長(zhǎng)江公司管理人員不能獲得該股份

　　4.下列關(guān)于回購(gòu)股份進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的處理中，正確的有(　　)。

　　A.屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　B.屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　C.回購(gòu)股份時(shí)應(yīng)按照回購(gòu)股份的全部支付作為庫(kù)存股處理，同時(shí)進(jìn)行備查登記

　　D.回購(gòu)股份時(shí)應(yīng)按照回購(gòu)股份的全部支付確認(rèn)股本和資本公積，同時(shí)進(jìn)行備查登記

　　5.下列關(guān)于股份支付的表述中,正確的有(　　)。

　　A.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易

　　B.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易

　　C.股份支付交易的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)自身權(quán)益工具未來(lái)的價(jià)值密切相關(guān)

　　D.企業(yè)獲取職工或其他方服務(wù)的目的是用于轉(zhuǎn)手獲利

　　6.下列各項(xiàng)中，屬于權(quán)益結(jié)算股份支付工具的有(　　)。

　　A.限制性股票

　　B.股票期權(quán)

　　C.現(xiàn)金股票增值權(quán)

　　D.模擬股票

　　7.2013年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人員共500萬(wàn)份股票期權(quán)，并與管理人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。協(xié)議約定：這些管理人員在本公司服務(wù)滿4年，即可以5元每股認(rèn)購(gòu)本公司股票。新百公司估計(jì)每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元，2013年12月31日，每份期權(quán)公允價(jià)值為15元;2014年6月1日，新百公司董事會(huì)決議將等待期調(diào)整為3年;2014年12月31日，每份期權(quán)的公允價(jià)值為18元。第一年有10名管理人員離開(kāi)公司，預(yù)計(jì)4年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到30%，第二年新百公司將預(yù)計(jì)管理人員的離職比例修正為25%。則2014年12月31日關(guān)于新百公司的會(huì)計(jì)處理，下列表述中正確的有(　　)。

　　A.2014年12月31日新百公司的會(huì)計(jì)處理應(yīng)該考慮修改后的可行權(quán)條件

　　B.2014年12月31日新百公司的會(huì)計(jì)處理不應(yīng)該考慮修改后的可行權(quán)條件

　　C.2014年12月31日新百公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為1950萬(wàn)元

　　D.2014年12月31日新百公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為1200萬(wàn)元

　　8.下列關(guān)于換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則的表述中，正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用

　　B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的賬面價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用

　　C.如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的賬面價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用

　　D.如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用

　　9.關(guān)于現(xiàn)金結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理，下列表述中正確的有(　　)。

　　A.對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬

　　B.在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息作出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量

　　C.對(duì)于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)公允價(jià)值的變動(dòng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益(公允價(jià)值變動(dòng)損益)

　　D.在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)權(quán)益工具的公允價(jià)值和預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量，計(jì)算截止至當(dāng)期累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，再減去前期累計(jì)已確認(rèn)金額，作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額

　　10.經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)6%，截止2014年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7%;從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為2年。

　　乙公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前一年增長(zhǎng)5%，本年度沒(méi)有管理人員離職。該年年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止至2014年12月31日兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，預(yù)計(jì)未來(lái)一年將有2名管理人員離職。

　　每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值如下：2013年1月1日為9元;2013年12月31日為10元;2014年12月31日為12元。

　　根據(jù)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，下列針對(duì)甲、乙公司2013年個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的影響額計(jì)算正確的有(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)增加長(zhǎng)期股權(quán)投資250000元，同時(shí)增加資本公積250000元

　　B.甲公司應(yīng)增加長(zhǎng)期股權(quán)投資240000元，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬240000元

　　C.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用250000元，同時(shí)增加應(yīng)付職工薪酬250000元

　　D.乙公司應(yīng)增加管理費(fèi)用240000元，同時(shí)增加資本公積240000元

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