四、計算分析題

　　1. 2009年1月1日，經(jīng)股東大會批準，英達上市公司(以下簡稱英達公司)與其100名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：①英達公司向100名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，且英達公司3年平均凈利潤增長率達到12%;②符合行權(quán)條件后，每持有1股股票期權(quán)可以自2012年1月1日起1年內(nèi)，以每股6元的價格購買英達公司1股普通股股票，超過行權(quán)期未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。英達公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。2009年至2012年，英達公司與股票期權(quán)有關(guān)的資料如下：

　　(1)2009年5月，英達公司自市場回購本公司股票1000萬股，共支付款項8000萬元，作為庫存股待行權(quán)時使用。

　　(2)2009年，英達公司有4名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年年末，英達公司預計未來兩年將有4名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%;每股股票期權(quán)的公允價值為14元。

　　(3)20102012年，英達公司有2名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年年末，英達公司預計未來1年將有1名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價值為16元。

　　(4)2011年，英達公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年年末，每股股票期權(quán)的公允價值為18元。

　　(5)2012年3月，94名高級管理人員全部行權(quán)，英達公司共收到款項5640萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。

　　要求：

　　(1)編制英達公司回購本公司股票時的相關(guān)會計分錄。

　　(2)計算英達公司2009年、2010年、2011年因股份支付應確認的費用，并編制相關(guān)會計分錄。

　　(3)編制英達公司高級管理人員行權(quán)時的相關(guān)會計分錄。

　　(答案中的金額單位用萬元表示)

　　2. 2008年1月1日，宏達股份有限公司(以下簡稱宏達公司)為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可自2010年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2012年12月31日之前行使完畢。宏達公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

　　單位：元

　　2008年有8名管理人員離開宏達公司，宏達公司估計三年中還將有12名管理人員離開;2009年又有6名管理人員離開公司，公司估計還將有4名管理人員離開;2010年又有4名管理人員離開，同時有40人于2010年年末行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金;2011年年末有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金;2012年年末有12人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。

　　要求：計算2008年至2012年每年應確認的費用(或損益)、應付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會計分錄。

　　3. 大海公司為上市公司，2010年至2012年，大海公司及其子公司海信公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項如下：

　　經(jīng)董事會批準，大海公司于2010年1月1日實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：大海公司向海信公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權(quán)，行權(quán)條件為海信公司2010年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率為8%;從達到上述業(yè)績條件的當年年末起，每持有1份股票期權(quán)可以從大海公司獲得相當于行權(quán)當日大海公司1股普通股股票，行權(quán)期為3年。

　　海信公司2010年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長5%，本年度沒有管理人員離職。該年年末，大海公司預計海信公司截止2011年12月31日2個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，未來1年將有2名管理人員離職。

　　2011年度，海信公司有5名管理人員離職，實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長7%。該年年末，大海公司預計海信公司截止2012年12月31日3個會計年度平均凈利潤增長率將達到10%，未來1年將有6名管理人員離職。

　　2012年10月20日，大海公司經(jīng)董事會批準取消原授予海信公司管理人員的股權(quán)激勵計劃，同時以現(xiàn)金補償原授予股票期權(quán)且尚未離職的海信公司管理人員1 200萬元。2012年年初至取消股權(quán)激勵計劃前，海信公司有2名管理人員離職。

　　每份股票期權(quán)的公允價值如下：2010年1月1日為9元;2010年12月31日為10元;2011年12月31日為12元;2012年10月20日為11元。假定不考慮稅費和其他因素的影響。

　　要求：

　　(1)計算股權(quán)激勵計劃的實施對大海公司2010年度和2011年度合并財務(wù)報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(2)計算股權(quán)激勵計劃的取消對大海公司2012年度合并財務(wù)報表的影響，并簡述相應的會計處理。

　　(答案中的金額單位用萬元表示)

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