9.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是(　　)。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　10.在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(　　)進(jìn)行分析和調(diào)研。

　　A.人員需求預(yù)測

　　B.人員供給預(yù)測

　　C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.人力資源信息

　　11.制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP不屬于(　　)的職責(zé)。

　　A.高級管理者

　　B.人力資源部門

　　C.其他職能部門經(jīng)理

　　D.相關(guān)專家

　　12.人力資源需求預(yù)測程序的第一步是(　　)。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　13.假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有10000名學(xué)生和500名教授，如果該大學(xué)預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，根據(jù)比率分析法計(jì)算需要另外雇傭(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　14.通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，稱為(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.時(shí)間序列分析法

　　15.下列方法中適用于短期預(yù)測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用的是(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.主觀判斷法

　　16.德爾菲法的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.匿名進(jìn)行

　　B.吸取和綜合了眾多專家的意見

　　C.采用集體討論的方式

　　D.采取多輪預(yù)測的方法

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