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　　第五章 人力資源規(guī)劃(答案解析)

　　一、單項選擇題

　　1.下列關于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.它著眼于為組織未來的經營或運作預先準備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

　　C.它有時也叫做人力資源計劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的保證

　　2.人力資源規(guī)劃的主要目標是(　　)。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應

　　C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合

　　3.人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著(　　)的關系。

　　A.雙向互動

　　B.單向引導

　　C.正比

　　D.反比

　　4.人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設計，并對相應的人力資源進行新的規(guī)劃。這體現的是人力資源規(guī)劃與(　　)的關系。

　　A.培訓和開發(fā)

　　B.工作分析與工作設計

　　C.績效考核

　　D.薪酬福利

　　5.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是(　　)。

　　A.重要程度

　　B.規(guī)劃范圍

　　C.時間長短

　　D.組織目標

　　6.有一種規(guī)劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.年度人力資源計劃

　　C.戰(zhàn)術性人力資源計劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　7.對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補充規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　8.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失

　　B.可以不斷增強員工的滿意感

　　C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關心的事情

　　D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結合起來

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