| 第 6 頁：答案 |
17.( )是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調(diào)配圖
D.馬爾科夫分析法
18.已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。
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職務(wù) |
人員調(diào)動(dòng)概率 | ||||
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高層領(lǐng)導(dǎo) |
部門領(lǐng)導(dǎo) |
業(yè)務(wù)主管 |
業(yè)務(wù)員 |
離職 | |
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高層領(lǐng)導(dǎo) |
0.80 |
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|
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0.20 |
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部門領(lǐng)導(dǎo) |
0.10 |
0.70 |
|
|
0.20 |
|
業(yè)務(wù)主管 |
|
0.05 |
0.80 |
0.05 |
0.10 |
|
業(yè)務(wù)員 |
|
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0.15 |
0.65 |
0.20 |
下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少( )人。
A.24
B.32
C.50
D.56
19.平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是( )。
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率
B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C.降低員工的離職率
D.延長工作時(shí)間
20.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是( )。
A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員
21.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括( )。
A.為績效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告
D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
22.獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指( )。
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系
相關(guān)鏈接：各地2011經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及方式通知匯總
2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納匯總
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