E.決策者對(duì)人力資源規(guī)劃中提出的預(yù)測(cè)結(jié)果、行動(dòng)方案和建議的利用程度

　　7.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(　　)。

　　A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性

　　B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

　　C.對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

　　D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E.參考信息的動(dòng)態(tài)性

　　8.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.時(shí)間序列分析法

　　9.下列關(guān)于人力資源定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預(yù)測(cè)方法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法

　　B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)做統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　C.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)

　　D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德?tīng)柗品?/P>

　　E.定性預(yù)測(cè)方法依賴(lài)的是人的數(shù)字處理能力

　　10.為使德?tīng)柗品ㄗ嘈�，�?yīng)注意的原則有(　　)。

　　A.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問(wèn)卷的返回率不低于60%

　　C.問(wèn)題要盡量簡(jiǎn)化

　　D.要取得專(zhuān)家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　11.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是(　　)。

　　A.人員調(diào)配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)

　　12.對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.不斷變化的教育模式所帶來(lái)的影響

　　C.本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)模和成熟度

　　D.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

　　E.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)

　　13.當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

　　B.進(jìn)行針對(duì)性的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)

　　C.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.進(jìn)行人員置換

　　14.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)

　　E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

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