材料題根據(jù)以下材料，回答58-61題

　　從事餐飲娛樂業(yè)的甲公司謊稱是高科技服務企業(yè)，使王某在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同。王某到甲公司工作半月后方得知被騙事實。甲公司為避免張某等5人解除勞動合同，扣押了張某等5人的身份證;并向該5人每人收取了200元的服裝費。李某工作中疏忽大意摔壞價值1000元的盤子，甲公司按照合同的約定，從李某工資中扣除。其中，李某月工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為900元。自2017年1月1日，趙某與甲公司簽訂3年固定期限勞動合同，并開始在甲公司工作，月工資1100元。

　　58[不定項選擇題] 后趙某因患病在家病休，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期，趙某的病假工資不得低于(　　)。

　　A.1000

　　B.900

　　C.880

　　D.720

　　參考答案：D

　　參考解析：病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但是最低不得低于最低工資標準的80%。當?shù)刈畹驮鹿べY標準為900元，900×80%=720(元)。

　　59[不定項選擇題] 下列關于王某與甲公司之間勞動合同的表述中，正確的是(　　)。

　　A.若雙方對勞動合同的無效有爭議，只能由勞動爭議仲裁機構確認

　　B.若雙方對勞動合同的無效有爭議，只能由人民法院確認

　　C.若勞動合同被確認無效，甲公司應向王某支付半月的勞動報酬

　　D.無效勞動合同不具有法律約束力，甲公司不必向王某支付勞動報酬

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項AB：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認;(2)選項CD：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　60[不定項選擇題] 對于甲公司對張某等5人的做法，下列各項表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司扣押身份證不符合規(guī)定

　　B.甲公司收取服裝費符合規(guī)定

　　C.甲公司應退還每人200元的服裝費

　　D.勞動行政部門可以對甲公司處2500元以上10000元以下的罰款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：選項AB：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;(2)選項CD：用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　61[不定項選擇題] 根據(jù)規(guī)定，甲公司每月可從李某工資中扣除(　　)元。

　　A.1000

　　B.500

　　C.200

　　D.100

　　參考答案：D

　　參考解析：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本案中，李某的月工資為1000元，支付20%剩余800元，低于當?shù)卦伦畹凸べY標準900元，所以應該按照當?shù)卦伦畹凸べY標準900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

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