材料題根據(jù)下面資料，回答54-57題：

　　2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個(gè)月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，遂要求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。甲公司對(duì)孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動(dòng)合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　54[不定項(xiàng)選擇題] 孫某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為(　　)。

　　A.2013年9月1日

　　B.2013年7月18日

　　C.2013年8月1日

　　D.2013年8月20日

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。

　　55[不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無需向?qū)O某支付工資補(bǔ)償

　　B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期期限勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償

　　D.甲公司應(yīng)與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個(gè)月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　56[不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.因甲公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　B.因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，孫某無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　C.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)

　　D.孫某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由甲公司支付

　　參考答案：D

　　參考解析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

　　57[不定項(xiàng)選擇題] 對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，孫某可選擇的解決途徑是(　　)。

　　A.直接與甲公司協(xié)商

　　B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與甲公司協(xié)商

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織)申請(qǐng)調(diào)解;(3)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;(4)經(jīng)勞動(dòng)仲裁仍不服的(除用人單位不得對(duì)終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

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