33[多選題] 2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2015年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2015年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2016年8月1日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日：(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　34[多選題] 李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有(　　)。

　　A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期

　　B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期

　　C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同

　　D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同

　　參考答案：A,B

　　參考解析：(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月均可);(2)選項C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無理由通知解除;(3)選項D：勞動者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動合同。

　　35[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

　　A.競業(yè)限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　36[多選題] 下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：選項C：屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。

　　37[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有(　　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　38[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有(　　)。

　　A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

　　B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

　　D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

　　參考答案：B,D

　　參考解析：選項AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　39[多選題] 下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有(　　)。

　　A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/P>

　　B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

　　C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/P>

　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

　　參考答案：A,B,C,D

長按二維碼關(guān)注即可獲得會計師證書

獲取2017中級會計報名

獲取10頁精華點(diǎn)題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2017會計報考指南

會計職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年初級會計職稱考試考前80天學(xué)習(xí)計劃

　　2017年初級會計職稱《會計實務(wù)》強(qiáng)化模擬卷匯總

　　初級會計職稱考試注意事項:注重大綱 切記僥幸