近年來，隨著社工隊伍的不斷發(fā)展壯大，越來越多的年輕人加入到了這個隊伍之中，他們穿大街走小巷，服務基層居民。然而，社工們也有“成長的煩惱”，比如薪酬待遇低、上升空間有限。

　　近日，杭州市委組織部等13部門下發(fā)了《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設和崗位開發(fā)的實施意見》，接下來杭州會進一步完善社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵、保障等政策。

　　杭州提出目標，到2020年，全市社會工作從業(yè)人員總量要達到2.5萬人，培養(yǎng)選拔100名社區(qū)工作領軍人才，打造100個社區(qū)特色社會工作室示范點。

　　薪酬待遇水平不低于全市在崗職工平均工資標準

　　近年來，社工流失率居高不下在全國具有普遍性，杭州也不例外。其中一個原因，就是待遇問題。為了穩(wěn)定全市社工隊伍，杭州將完善社會工作專業(yè)人才的發(fā)展和激勵機制。

　　《實施意見》提出，事業(yè)單位社工崗位的正式在編人員，要按所聘崗位薪酬標準兌現(xiàn)相應待遇，在社區(qū)、社工服務機構、群團組織、其他公益性和志愿服務社會組織等機構從業(yè)的社工專業(yè)人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在崗職工平均工資標準。同時，也享受相應的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險待遇和住房公積金。

　　杭州還將探索建立社會工作督導人才待遇制度，形成助理、初級、中級和高級督導師的梯度發(fā)展序列，以及與之相適應的績效考核獎勵機制。

　　當然，也鼓勵有條件的地方建立社會工作領軍人才激勵、退出機制，從而激發(fā)領軍人才隊伍活力。

　　每年選派優(yōu)秀社工赴國內(nèi)外訪學

　　在杭州當社工，你還有機會出國學習�！秾嵤┮庖姟防镎f，杭州要建立社會工作繼續(xù)教育制度，定期對取得職業(yè)資格的人員開展社會工作知識更新培訓，每年選派不同領域優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才分期分批赴國外和國內(nèi)先進地區(qū)訪學，不斷完善知識結構，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　提升社工能力，對城市發(fā)展和管理大有好處。除了出國學習，杭州也準備對社區(qū)服務組織、公益服務類事業(yè)單位、公益慈善類社會組織、基層社會服務部門直接從事社會服務的人員進行有計劃、有步驟地社會工作和志愿服務工作基礎理論、專業(yè)知識和方法技能培訓，提升其社會工作和志愿服務的專業(yè)能力。

　　同時，要將通過實施高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)一批高層次社會工作專業(yè)人才，發(fā)揮他們在社會工作專業(yè)教育、研究督導、志愿服務等方面的重要作用。

　　支持有突出貢獻的社工進入人大、政協(xié)參政議政

　　社區(qū)內(nèi)部晉升空間有限，也許會讓年輕社工覺得沒什么盼頭�！秾嵤┮庖姟诽岢�，要拓展社工專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　杭州會把政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進黨員干部隊伍，選拔基層領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入人大、政協(xié)參政議政。同時，鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過法定程序進入村、社組織領導班子。

　　杭州向來珍惜人才，接下來還將開展社會工作領軍人才選拔培養(yǎng)活動，將德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出、群眾公認、影響力大的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才納入各級社會工作領軍人才信息庫。

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