在《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中，人才被劃分為六大類：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及社會(huì)工作人才。
再看看另一份文件：《社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》，該《規(guī)劃》明確提出了到2020年，社會(huì)工作專業(yè)人才總量增加到145萬人，應(yīng)該說國家對于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)給予了較多的政策支持。
現(xiàn)實(shí)是目前社會(huì)工作人才的缺口仍為70萬左右，而且社會(huì)工作從業(yè)者集中分布在北上廣深等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的城市，中西部城市發(fā)展緩慢，偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)更是無從談起。廣深的實(shí)務(wù)發(fā)展很好，說到底是背靠香港這可大樹，能夠更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而像北京上海這樣的城市，社工更多還停留在理論上。
一邊是高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，一邊是社工行業(yè)的巨大缺口。其實(shí)對于剛畢業(yè)的年輕人來說，社工還算是比較不錯(cuò)的就業(yè)選擇，在一線城市從事社工的應(yīng)屆畢業(yè)生薪水在4000左右(這個(gè)數(shù)字和從事金融與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的差距還是很大)，還有豐富的福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期的團(tuán)建、旅游和每年一次的境外游(一般是香港和澳門，主要是用作交流、學(xué)習(xí))。但工作一段時(shí)間后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)逐漸與身邊的人拉開了差距，因?yàn)樯绻さ墓べY幾乎沒有增長，你還在拿著4000工資的時(shí)候，別人已經(jīng)拿到6000、7000，所以越來越多的人會(huì)選擇轉(zhuǎn)行，隨著年齡的增長和家庭的建立，面臨的經(jīng)濟(jì)壓力可想而知。
目前中國社工的發(fā)展模式是政府購買社工服務(wù)，在廣州是以項(xiàng)目的形式開展，財(cái)政出錢以200萬/年購買街道家綜的服務(wù)，并以10萬/人的標(biāo)準(zhǔn)配備人員，但往往很難配到20名社工，因?yàn)檫�要考慮到財(cái)務(wù)和行政人員。10萬元/人除了要考慮到該社工的工資，還要包括機(jī)構(gòu)內(nèi)的各種費(fèi)用，真正到社工身上的所剩無幾，物價(jià)每年在漲，政府的購買費(fèi)用卻不見漲，所以普遍的機(jī)構(gòu)都面臨漲薪難的困境。
當(dāng)前社工的發(fā)展主要集中在城市社區(qū)，未來還會(huì)向農(nóng)村社區(qū)擴(kuò)展，人才需求量很大，尤其是有國家政策的大力支持，應(yīng)該來說，社工的發(fā)展前景還算樂觀，但中國的社工畢竟還處于探索階段，面臨的困境也有很多。社工是個(gè)有愛的行業(yè)，對于那些想助人、想致力于社區(qū)發(fā)展的人來說，社工是個(gè)很不錯(cuò)的選擇。
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