2013中級社會工作者法規(guī)政策務(wù)輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(三)

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

　　一、工資

　　(一)工資分配原則(按勞分配、同工同酬，逐步提高，國家調(diào)控)

　　(二)工資水平和工資支付

　　(1)單位依法自主確定分配方式和水平

　　(2)以貨幣形式按月支付本人

　　(3)法定休假日和婚喪假及依法參加社會活動期間依法支付

　　(三)最低工資保障制度

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。月最低標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　2�惫べY支付保障

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定(5項因素)、發(fā)布、調(diào)整(每兩年至少調(diào)整一次)

　　二、工作時間和休息休假

　　(一)工作時間

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工作日制度

　　職工每日工作8小時，每周工作40小時(1995年5月1日起)

　　2、延長工作時間的規(guī)定

　　一般規(guī)定(每日不超過1~3小時，每月不超過36小時);特殊規(guī)定;延長時的工資支付(延時工作150%，休息日不能補(bǔ)休的200%，法定休假日300%)