2013中級社會工作者法規(guī)政策務(wù)輔導(dǎo)：勞動就業(yè)(二)

　　第二節(jié)重點

　　三、勞動合同的解除

　　在勞動合同的期限屆滿之前，當(dāng)事人可以解除勞動合同，提前終止勞動合同的效力。勞動合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除的情形有即時辭職、預(yù)告辭職、即時辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟性裁員等五種：

　　1�奔磿r辭職

　　勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。當(dāng)用人單位有下述情形之一時，勞動者可以即時辭職：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。(2)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(4)拖欠工資。(5)不為勞動者繳納社會保險費的。(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(8)法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2�鳖A(yù)告辭職

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3�奔磿r辭退

　　由于勞動者的過失，用人單位可隨時解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4�鳖A(yù)告辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　5�苯�(jīng)濟性裁員

　　指雇主由于經(jīng)營困難而集體辭退富余人員，從而解除勞動合同的行為。在我國，當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營困難需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時，用人單位須提前20日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　勞動合同的解除與終止

　　1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除

　　2、勞動者提前解除

　　(1)提前30日以書面形式通知用人單位

　　(2)解除情形

　　(3)立即解除、不需告知的情形

　　3、用人單位提前解除

　　(1)解除情形

　　(2)提前30日通知或額外支付一個月工資

　　(3)裁減人員的情況

　　(4)不得解除的情況

　　(5)工會職權(quán)

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