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社會(huì)工作者考試

2013中級(jí)社會(huì)工作者法規(guī)政策務(wù)輔導(dǎo):勞動(dòng)就業(yè)(一)

  第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策

  一、促進(jìn)就業(yè)的原則及政策支持

  (一)原則:1、國(guó)家促進(jìn)就業(yè);2、平等就業(yè)和自主擇業(yè);3、照顧特殊和困難群體就業(yè);4、禁止16周歲以下未成年人就業(yè)

  (二)政策支持:1、產(chǎn)業(yè)政策;2、財(cái)政政策;3、失業(yè)保險(xiǎn)制度;4、優(yōu)惠政策;5、金融政策;6、統(tǒng)籌兼顧;7、就業(yè)服務(wù)

  二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助

  (一)就業(yè)服務(wù)和管理:1、公共就業(yè)服務(wù);2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu);3、失業(yè)預(yù)警制度;4、勞動(dòng)力調(diào)查、登記制度

  (二)就業(yè)援助

  1、對(duì)象(就業(yè)困難人員);2、措施(6條)

  第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定

  2008年《勞動(dòng)合同法》界定了勞動(dòng)法律關(guān)系

  一、勞動(dòng)合同的訂立

  1、原則:

  (1)平等自愿

  (2)協(xié)商一致

  (3)合法公平

  (4)誠(chéng)實(shí)信用

  2、合同種類和內(nèi)容

  種類:(1)固定期限合同;(2)無(wú)固定期限合同(三種情形);(3)以完成一定的工作為期限合同

  內(nèi)容:法定(必備)條款——《勞動(dòng)法》7條、《勞動(dòng)合同法》9條;約定條款

  第二節(jié)重點(diǎn)

  3、勞動(dòng)合同的法律效力

  勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但以下列方式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

  1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

  2用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

  3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,其數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

  無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院

  三種處理方式:1)撤銷合同;2)修改合同;3)賠償損失

  二、勞動(dòng)合同的履行和變更

  (一)履行

  原則:1)實(shí)行履行;2)全面履行;3)合作履行

  規(guī)定:(1)支付勞動(dòng)報(bào)酬;(2)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);3)勞動(dòng)者拒絕作業(yè);4)變更的影響;5)單位合并分立情況

  (二)變更

  與訂立一樣,要求書(shū)面形式,協(xié)商一致,不違反法律和行政法規(guī)

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