德州人事考試信息網(wǎng)：2011德州公務員招考簡章

　　四、體檢和考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。報考定向考錄服務基層項目人員職位的，面試結(jié)束后根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次公開選擇具體用人部門或單位，由具體用人部門或單位負責進行考察。如體檢、考察均合格，則不再對其他人員進入體檢考察范圍的人員體檢考察;對體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意后，從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。省垂直管理部門和市級機關(guān)的考察工作，由用人部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下組織實施;公、檢、法系統(tǒng)的考察工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下由市級公、檢、法機關(guān)組織實施。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

　　縣(市、區(qū))機關(guān)的體檢考察工作由縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局具體組織實施。

　　(一)體檢

　　體檢工作按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應當在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。體檢費用由報考人員承擔。用人單位或報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準試行》中所規(guī)定的人民警察職位體檢項目均不進行復檢。

　　除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(二)考察

　　考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。報考人民警察(含特警、森林公安、司法警察)職位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況�？疾鞈�成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　五、錄用審批

　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關(guān)的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。報考合并職位和縣級機關(guān)(含縣市區(qū)參照公務員法管理單位)普通管理職位的，進入擬錄用范圍人員名單，公示無異議后，根據(jù)考生考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招錄部門或單位。市公務員主管部門發(fā)文公布錄用人員名單，組織市直招考用人部門和縣(市、區(qū))組織人社部門填報《錄用公務員審批表》，辦理審批手續(xù);向錄用人員頒發(fā)《錄用通知書》，市直招考用人部門和縣(市、區(qū))組織人社部門憑《錄用通知書》辦理落編、檔案轉(zhuǎn)遞、保險轉(zhuǎn)移等調(diào)動派遣手續(xù)。

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定予以任職;試用期不合格的取消錄用，并報市公務員主管部門備案。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。新錄用的人民警察，按規(guī)定進行不少于3個月的崗前培訓。市直機關(guān)從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，并辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務;不合格的，仍回原單位工作。

　　被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

　　六、其它

　　本次考試，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導;任何單位和個人不得以公務員管理機構(gòu)、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責任。

　　本簡章由市公務員主管部門負責解釋。

　　附件：

　　1、2011年市級機關(guān)及參照公務員法管理單位面向社會考錄公務員和工作人員職位計劃表

　　2、2011年市公安系統(tǒng)(含森林公安)面向社會考錄公務員職位計劃表

　　3、2011年市檢察院系統(tǒng)面向社會考錄公務員職位計劃表

　　4、2011年市法院系統(tǒng)面向社會考錄公務員職位計劃表

　　5、2011年縣級機關(guān)及參照公務員法管理單位面向社會考錄公務員和工作人員職位計劃表

　　6、2011年省垂直管理部門及參照公務員法管理單位考錄公務員和工作人員職位計劃表

　　7、2011年各級各類機關(guān)及參照公務員法管理單位從服務基層項目人員中定向考錄職位計劃表

　　8、2011年市級機關(guān)及參照公務員法管理單位從基層選調(diào)生中考選工作人員職位計劃表

　　9、定向考錄職位考生資格審查登記表

中 共 德 州 市 委 組 織 部

德州市人力資源和社會保障局

二○一一年三月二十一日

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