2010年江西招警(公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考錄人民警察)方案

　　(五)體檢、考察、公示和錄用

　　考試總成績計(jì)算方法為：考試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+面試成績×2。(公式中的單項(xiàng)成績均為百分制)

　　在體能測試合格人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照計(jì)劃錄用數(shù)等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按以下執(zhí)行：

　　1、普通職位。雙側(cè)裸眼視力4.6以上或矯正視力5.0以上;男性身高不低于168厘米;女性身高不低于158厘米(身高和視力的具體要求見職位表)。其他身體條件除省人力資源和社會保障廳、省公安廳《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢有關(guān)事項(xiàng)的通知》(贛人社字〔2010〕134號)規(guī)定不檢測項(xiàng)目外，須符合《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。

　　2、特警職位。雙側(cè)裸眼視力5.0以上;男性身高不低于170厘米;女性身高不低于160厘米。其他身體條件須符合《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。

　　考察、公示和錄用等程序，按照《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(贛人社發(fā)〔2009〕14號)執(zhí)行。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、最低服務(wù)年限制度

　　為維護(hù)公安機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，體現(xiàn)錄用公務(wù)員(人民警察)的嚴(yán)肅性，依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條，全省公安機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員(人民警察)最低服務(wù)年限5年(含試用期)。

　　報(bào)考公安機(jī)關(guān)的考生，錄用后須與用人單位簽定最低服務(wù)年限協(xié)議，并在用人單位服務(wù)滿最低年限方可調(diào)離。

　　六、幾點(diǎn)要求

　　(一)2010年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察是貫徹落實(shí)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神，加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要高度重視，積極協(xié)調(diào)，周密部署，嚴(yán)密組織，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，確保統(tǒng)一考試錄用人民警察工作順利進(jìn)行。

　　(二)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要落實(shí)公示制度和加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，自覺接受社會各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開、公平、公正。

　　(三)要加大對錄用違紀(jì)行為的查處力度。對不按職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行考試錄用的，省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評。

　　(四)對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。