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五、組織實施
選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職是中央做出的一項重大戰(zhàn)略決策,是從源頭抓起、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)的有效途徑。各級黨委、政府要從建設(shè)社會主義新農(nóng)村、加快實現(xiàn)遼寧全面振興的戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的重大意義,切實擺上重要日程,以改革創(chuàng)新精神做好這項工作,確保大學(xué)生“村官”選得優(yōu)、下得去、待得住、干得好、流得動,努力實現(xiàn)黨組織滿意、農(nóng)民滿意、大學(xué)生滿意的目標(biāo)。
1.加強宏觀指導(dǎo),搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮遼寧省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作協(xié)調(diào)小組在選聘高校畢業(yè)生到村任職工作上的宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)等職能作用,切實加強對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的領(lǐng)導(dǎo)。由省委組織部承擔(dān)選聘工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作,加強對選聘生工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。
2.明確職責(zé)分工,合力推進(jìn)工作。各級組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用,堅持資格條件,嚴(yán)格履行規(guī)定程序,確保選聘高校畢業(yè)生質(zhì)量;加強對各項政策待遇落實情況的檢查,及時解決存在的問題;根據(jù)農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要,貫徹落實加強選聘高校畢業(yè)生培養(yǎng)使用的具體措施。各級人力資源社會保障部門要按照職責(zé)分工,認(rèn)真做好有關(guān)人事、養(yǎng)老保險等服務(wù)工作。教育行政部門和高等學(xué)校要切實做好思想教育、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查等工作,鼓勵廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生走與工農(nóng)群眾相結(jié)合、與社會實踐相結(jié)合的成長道路,積極輸送農(nóng)村基層需要、廣大農(nóng)民滿意的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。各級財政部門要做好資金保障,將到村任職高校畢業(yè)生的各類補貼和津貼所需經(jīng)費及組織部門的工作經(jīng)費分別列入財政年度預(yù)算,并保證及時足額發(fā)放,?顚S。農(nóng)業(yè)、民政、公安等部門要各司其職,密切配合,形成推進(jìn)這項工作的整體合力。
3.建立相關(guān)制度,進(jìn)行跟蹤管理。各地要按照《遼寧省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》,加強對選聘生的日常管理,制定完善管理制度和具體辦法,明確管理人員,落實管理責(zé)任。要完善考核機制,針對不同情況,制定年度考核、聘期考核的具體辦法,建立個人業(yè)績檔案。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)與到村任職高校畢業(yè)生定期談心制度,及時掌握他們的思想和工作情況。到村任職高校畢業(yè)生的母校,要關(guān)心學(xué)生在村工作情況,在科技、信息、培訓(xùn)等方面給予支持和幫助。建立到村任職高校畢業(yè)生之間的溝通交流制度,促使他們相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。
4.注重培養(yǎng)使用,促進(jìn)茁壯成長。各地要依托黨校、團校、農(nóng)校等教育培訓(xùn)基地,有計劃地對選聘到村任職的大學(xué)生“村官”開展教育培訓(xùn)。要從制度上進(jìn)一步明確和規(guī)范選聘到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責(zé),讓他們參加或列席村“兩委”會議,參與村級事務(wù)管理和決策。鄉(xiāng)村黨組織要結(jié)合村里實際和他們的特長,給他們分配具體任務(wù),提供干事的機會和舞臺。要鼓勵到村任職的高校畢業(yè)生放手工作,在實踐中不斷提高發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)農(nóng)民的本領(lǐng),積累農(nóng)村工作經(jīng)驗,真正成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。
5.積極宣傳引導(dǎo),營造良好環(huán)境。要在全省廣泛宣傳高校畢業(yè)生到村任職工作的重大意義,讓社會各方面了解、參與和支持這項工作。要大力宣傳高校畢業(yè)生“村官”的先進(jìn)典型,宣傳各地開展這項工作好的經(jīng)驗和做法,引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層和農(nóng)村生產(chǎn)一線建功立業(yè)。
中共遼寧省委組織部 遼寧省人力資源和社會保障廳
遼寧省教育廳 遼寧省財政廳
附1: 2010年遼寧省選聘生名額分配計劃
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