為拓寬選人渠道,進一步深化我市干部人事制度改革,根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開推薦空缺職位擬任人選暫行規(guī)定》等有關規(guī)定,市委決定,面向市直單位公開推薦選拔13名副處級領導干部,現(xiàn)將有關要求公布如下:
一、公開推薦選拔的職位和人數(shù)
共青團桂林市委員會副書記、桂林市司法局副局長、桂林市水利局副局長、桂林市廣播電視局副局長、桂林市新聞出版局副局長、桂林市規(guī)劃局副局長、桂林市市容管理局副局長、桂林市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任、桂林市接待辦公室副主任、中共桂林市委黨史研究室副主任、桂林市地方志編纂委員會辦公室副主任、桂林市老齡工作委員會辦公室副主任、桂林市檔案局(館)副局(館)長各1名,共13名。
二、公開推薦選拔的范圍及資格條件
1.公開推薦選拔的范圍
在市直單位(含所屬事業(yè)單位)和市政府直管企業(yè)中推薦選拔。
2.資格條件
(1)思想政治素質好。有一定的政策理論水平,事業(yè)心強,開拓進取,作風正派,遵紀守法,廉潔自律；
(2)有勝任職位所必備的專業(yè)知識、組織協(xié)調和決策管理能力,近三年年度考核被評定為稱職、合格以上等次。符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格；
(3)機關、事業(yè)單位中擔任正科級領導職務且定正科級時間三年以上(即2007年1月1日以前定正科級)；
(4)事業(yè)單位中擔任副高級專業(yè)技術職務且任職時間兩年以上(即2008年1月1日以前任職)；
(5)市政府直管企業(yè)中擔任中層正職以上領導職務且任職時間三年以上(即2007年1月1日以前任職),或擔任副高級專業(yè)技術職務且任職時間兩年以上(即2008年1月1日以前任職)；
(6)大學以上學歷；
(7)身體健康；
(8)具備報考職位所需的其他資格條件。
有下列情形之一者不得推薦:
(1)正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
(2)在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的；
(3)近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)等次的；
(4)其他不適宜提任領導干部職務情況的。
3.職位要求
(1)共青團桂林市委員會副書記:中共黨員,年齡在30歲以下(1980年1月1日以后出生),熱愛共青團事業(yè),熟悉共青團和青少年工作,有較強的組織協(xié)調能力和良好的心理素質。
推薦人選任職資格條件放寬至:機關、事業(yè)單位中現(xiàn)任正科級領導職務且定正科級時間一年以上(即2009年1月1日以前定正科級),或現(xiàn)任副科級領導職務且定副科級時間四年以上(即2006年1月1日以前定副科級)；市政府直管企業(yè)中現(xiàn)任中層正職且任職時間一年以上,或現(xiàn)任中層副職且任職時間四年以上；事業(yè)、市政府直管企業(yè)單位中擔任中級以上專業(yè)技術職務且任職時間一年以上的人員。
(2)桂林市司法局副局長:具備政法類專業(yè)學歷及三年以上政法工作經(jīng)歷,熟悉司法工作的政策、法規(guī),有較強的組織協(xié)調能力。
(3)桂林市水利局副局長:具備水利水電相關專業(yè)學歷及三年以上的相關業(yè)務工作經(jīng)歷,熟悉水利工作法律、法規(guī)和政策,有較強的組織領導和實際工作能力,具有水利相關專業(yè)高級技術職稱。
(4)桂林市廣播電視局副局長:具有三年以上的廣播電視業(yè)務工作經(jīng)歷,有較強的管理工作能力。
(5)桂林市新聞出版局副局長:熟悉國家有關新聞出版、版權管理方面的方針政策及相關法律法規(guī),有較強的組織協(xié)調、文字寫作、語言表達和實際工作能力。
桂林市規(guī)劃局副局長:熟悉國家城市規(guī)劃的政策法規(guī),具有城市規(guī)劃、建設類專業(yè)學歷,有較強的組織協(xié)調和實際工作能力,具備相關專業(yè)高級技術職稱。
(7)桂林市市容管理局副局長:熟悉城市市容管理的政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調和管理工作能力。
(8)桂林市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任:具有經(jīng)濟管理類學歷,熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)督管理政策以及相關的法律法規(guī),掌握相關的專業(yè)知識,有較強的宏觀經(jīng)濟管理和語言表達能力,具有三年以上的企業(yè)工作經(jīng)歷。
(9)桂林市接待辦公室副主任:熟悉公務接待工作,有較強的組織協(xié)調和對外交往能力。
(10)中共桂林市委黨史研究室副主任:熟悉黨的歷史,有較強的文史研究、文字綜合和組織協(xié)調能力。
(11)桂林市地方志編纂委員會辦公室副主任:具備文史類、新聞出版類等專業(yè)相關學歷,熟悉地方志工作政策法規(guī),有較強的文字寫作和文字編輯能力。
(12)桂林市檔案局(館)副局(館)長:中共正式黨員,熟悉有關檔案管理的政策法規(guī),具有三年以上的檔案管理工作經(jīng)歷,有較強的組織協(xié)調能力。
(13)桂林市老齡工作委員會辦公室副主任:熱愛老齡事業(yè),熟悉老齡工作相關的法律法規(guī),有較強的組織領導和協(xié)調能力�！ �
三、公開推薦選拔的辦法和步驟
1.公開推薦(2010年5月下旬)
采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦三種方式進行,由市直各單位干部人事部門具體負責組織。
不論采取何種方式進行推薦,都要填寫《桂林市公開推薦選拔副處級領導干部推薦表》(推薦表在桂林黨建網(wǎng)下載,網(wǎng)址:www.guilindj.gov.cn),并署推薦人姓名。組織推薦和群眾推薦應征得本人同意,被推薦人一般只能參加一個職位的選拔。
2.推薦單位民主推薦和民意測驗(2010年5月下旬)
市直各單位黨委(黨組)對本單位推薦出來的人選,進行資格初審,召開本單位的干部職工大會,對符合條件的人選進行民主推薦和民意測驗。在民主推薦和民意測驗的基礎上,各單位黨委(黨組)集體研究確定本單位參加全市公開推薦選拔的人選,每個職位在一個單位中只能推薦一名人選報市公推辦。
3.競職演講和公選職位單位民主推薦(2010年6月上旬)
市公推辦對市直各單位推薦上報的人選進行資格復審。如在推薦上報的人選中,個別公推職位符合選拔條件的推薦人選不夠10人的,則該職位不再進行公開推薦選拔,但該職位的公開推薦選拔人選可改作其他職位的推薦人選。各單位上報的人選如不符合職位所需條件的,則自然減少該職位的推薦人選,不再進行補推。
市公推辦將每個職位符合條件的人選分別組織到公選職位所在單位召開民主推薦大會,每位競職人選進行5分鐘的競職演講,演講結束后,由參加會議的人員對參加競職的人選進行民主推薦,根據(jù)民主推薦結果,按照得推薦票的多少從高到低依次確定前6名進入面試環(huán)節(jié)(最后一名得票相同的,同時進入面試)。面試人選名單在新聞媒體上進行公布。
4.面試(2010年6月中旬)
對各職位進入面試的人選,采取“結構化面試+答辯”的方式進行面試,面試成績當場公布,并按照1:3的比例從高分到低分依次確定考察對象�？疾烊诉x名單在新聞媒體上進行公布。
5.差額考察和體檢(2010年6月中旬至下旬)
由市公推辦派出干部考察組,按照職位分類對考察人選進行考察。
6.討論決定(2010年6月下旬)
(1)市委常委會差額票決
市委常委會根據(jù)考察情況和推薦職位要求,按每個職位1:2的比例以無記名投票的方式產(chǎn)生差額擬任人選。
(2)市委全委會差額票決
市委召開全委會對常委會票決產(chǎn)生的每個職位2名擬任人選以無記名投票方式進行差額票決,最后確定每個職位的擬任人選。
7.任前公示(2010年6月下旬至7月上旬)
對擬任人選,按有關規(guī)定進行任職前公示,公示期7天。
8.辦理任職手續(xù)(2010年7月上旬)
擬任人選公示后,未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,辦理任職手續(xù),并向社會公布公開推薦選拔結果。任職人員實行一年試用期。
本簡章由市公推辦負責解釋。
聯(lián)系電話:285110428033462819675傳真:2857884
監(jiān)督電話:0773—12380
桂林市公開推薦選拔副處級領導干部工作領導小組辦公室
2010年5月20日
