安順市公開選拔11名縣級領(lǐng)導干部

　　5月20日，記者從安順市今年公開選拔縣級領(lǐng)導干部新聞發(fā)布會上獲悉，為不斷深化安順市干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，樹立良好的選人用人導向，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支持，安順市委決定面向全省、全市公開選拔11名縣級領(lǐng)導干部。 
　　近年來，安順市把深化干部人事制度改革作為促進各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設的基礎工作大力推進，在選人用人中大力引入競爭機制，把干部選好、把班子配強，不斷提高選人用人公信度。市委先后5次公開選拔縣級領(lǐng)導干部59名、兩次在市直部門單位236個中層領(lǐng)導職位開展跨部門競爭上崗，此次是安順市第6次面向社會公開選拔縣級領(lǐng)導干部。 
　　據(jù)悉，此次公選呈現(xiàn)四大亮點。在公開選拔的11個職位中，包括3個正縣級領(lǐng)導干部職位，其中兩個是部門正職崗位。這在安順屬首次，在全省乃至全國也為數(shù)不多，不僅增加了崗位吸引力，更著眼于突破制約干部制度改革的一些“觀念障礙”，著眼于事業(yè)發(fā)展的實際需要；選拔設計了面向全省和面向全市公開選拔兩個面向的范圍，將較好地實現(xiàn)調(diào)動本地干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和引入外地優(yōu)秀人才改善地方干部隊伍結(jié)構(gòu)的有機結(jié)合；資格條件設置上將“共性條件”與“個性條件”更加科學結(jié)合。在基本資格條件上，盡量放寬入口，讓更多的人參與競爭。在相關(guān)職位具體條件上，突出崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)背景，更加體現(xiàn)按崗位選人，從入口上確保選拔出來的干部人崗相適；考試分筆試、面試和領(lǐng)導能力綜合測試，既考干部基本理論知識，又突出考干部解決實際問題的能力。面試推行“大評委”制，以確保評出的成績更加客觀、公平、公正。考試方法、試題設計都體現(xiàn)“干什么、考什么”原則，突出對實際工作能力的測評，真正讓干得好的人也能考得好。 
　　公開選拔分公開報名、資格審查、組織考試、組織考察、研究任用五個步驟進行。報名時間為2010年5月24日至2010年6月3日。選拔工作由市紀檢（監(jiān)察）機關(guān)實行全程監(jiān)督，并接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督。