湖北省實(shí)施“六個(gè)一批”工作今年擬公選1200名干部

　　5月17日，湖北省委組織部在武昌召開(kāi)干部培養(yǎng)選拔“六個(gè)一批”專(zhuān)題工作會(huì)議，安排部署各項(xiàng)工作具體措施。

　　據(jù)介紹，湖北省干部培養(yǎng)選拔“六個(gè)一批”工作，即大膽選拔一批、交流任職一批、從基層選拔一批、掛職鍛煉一批、公開(kāi)選拔一批、重點(diǎn)培訓(xùn)一批。目前，“大膽選拔一批”、“重點(diǎn)培訓(xùn)一批”、“交流任職一批”已經(jīng)開(kāi)始組織實(shí)施；“從基層選拔一批”和“掛職鍛煉一批”已經(jīng)做出部署，“公開(kāi)選拔一批”工作方案正在征求各方意見(jiàn)，待報(bào)湖北省委審定后組織實(shí)施。

　　湖北省委常委、組織部部長(zhǎng)潘立剛介紹湖北省干部培養(yǎng)選拔“六個(gè)一批”工作進(jìn)度。

　　“從基層選拔一批”。包括6個(gè)方面工作內(nèi)容：一是選拔2009年工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀縣（市、區(qū)）委書(shū)記到省直廳局、市州黨政班子中擔(dān)任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這項(xiàng)工作已初步完成。5月12日湖北省委九屆八次全會(huì)，已差額表決產(chǎn)生了8名擬提拔擔(dān)任副市（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀縣（市、區(qū)）委書(shū)記人選，下一步，將根據(jù)工作需要和干部情況，由省委常委會(huì)研究確定具體工作崗位。二是從市、縣、鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔100名左右的處、科級(jí)干部到省直單位擔(dān)任正、副處長(zhǎng)，原則上每個(gè)省直部門(mén)至少選拔1至2名，其中，從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記中定向選拔30名左右任副處長(zhǎng)。三是從縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔650名左右干部到市州直機(jī)關(guān)擔(dān)任正、副科長(zhǎng)，編制較多的市州選拔70名左右，編制較少的選拔30名左右。四是從現(xiàn)任或曾任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記的干部中選拔100名左右進(jìn)縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。五是從縣、鄉(xiāng)公務(wù)員中選拔1000名左右進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。六是從基層招錄2000名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員�！皬幕鶎舆x拔一批”工作由湖北省委組織部統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，各地各單位分頭實(shí)施。選拔到省直單位任正、副處長(zhǎng)的，由省直單位拿出職位，市州推薦報(bào)名，由湖北省委組織部統(tǒng)一組織命題，集中進(jìn)行筆試，由省直各單位具體組織面試、考察，任用按干部管理權(quán)限進(jìn)行。選拔到市州直機(jī)關(guān)工作和進(jìn)縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的，由省委組織部統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，各市州制定實(shí)施方案報(bào)省委組織部審核后組織實(shí)施。從縣、鄉(xiāng)公務(wù)員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，采取公開(kāi)選拔的方式，與省“公開(kāi)選拔一批”工作統(tǒng)一組織、同步實(shí)施。從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招錄公務(wù)員由省委組織部另行制定方案并組織實(shí)施，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄與全省公務(wù)員招錄工作統(tǒng)一進(jìn)行。

　　“交流任職一批”。著眼于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部整體功能，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。具體措施是從市州、省直和高校選擇一批45歲以下的優(yōu)秀副廳級(jí)干部交流任職；繼續(xù)從省直單位選派優(yōu)秀處長(zhǎng)到縣（市、區(qū)）任政府正職；各市州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、省直單位、省屬高校的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在同一職位上任職滿(mǎn)10年、年齡不滿(mǎn)55歲的，原則上要進(jìn)行交流，超過(guò)55歲、工作需要的，也可進(jìn)行交流；省直單位中在人、財(cái)、物和審批、執(zhí)法等關(guān)鍵崗位上任職滿(mǎn)5年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)輪崗，任職滿(mǎn)8年的，必須輪崗。其他任職滿(mǎn)10年的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上要輪崗。各類(lèi)集中交流任職工作在2010年10月底前完成。

　　“掛職鍛煉一批”。分四批進(jìn)行，共從省直機(jī)關(guān)選派1000名左右缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的廳、處級(jí)干部到基層掛職兩年。具體任務(wù)是：2010年選派第一批500人、2011年選派第二批100人、2012年選派第三批300人、2013年選派第四批100人。2010年重點(diǎn)選派沒(méi)有兩年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的50歲以下副廳級(jí)、45歲以下處長(zhǎng)、40歲以下副處長(zhǎng)干部。下派掛職均采取高職低掛，按掛任職務(wù)排序。廳級(jí)干部一般掛任縣（市、區(qū)）委副書(shū)記，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般掛任副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，到企事業(yè)單位掛職的原則上掛任相應(yīng)企事業(yè)單位班子副職。對(duì)掛職鍛煉干部的管理，實(shí)行派出單位與接收單位雙重管理，以接收單位管理為主。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在干部交流掛職工作中，對(duì)不服從組織安排的干部要嚴(yán)肅批評(píng)教育，經(jīng)教育批評(píng)仍拒不執(zhí)行的實(shí)行就地免職。

　　“大膽選拔一批”。5月12日召開(kāi)的湖北省委九屆八次全會(huì)上，已經(jīng)差額推薦了8名40歲左右的正廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。這些人選，不是正廳級(jí)后備干部的將列為正廳級(jí)后備干部，同時(shí)，湖北省委將根據(jù)工作需要和干部條件，通過(guò)有關(guān)程序逐步安排到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　“公開(kāi)選拔一批”。今年將采取省、市、縣聯(lián)合組織的形式，公開(kāi)選拔1200名左右廳、處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，省直黨政群機(jī)關(guān)和省屬高校將確定40個(gè)左右的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；每個(gè)市州要確定10至15個(gè)縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，共200名左右；縣（市、區(qū)）所轄每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）要確定1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，共1000名左右。這次公開(kāi)選拔是由過(guò)去重點(diǎn)選拔優(yōu)秀年輕干部向干部選拔的常態(tài)化轉(zhuǎn)變，將適當(dāng)放寬報(bào)名的年齡、學(xué)歷等資格條件。

　　“重點(diǎn)培訓(xùn)一批”工作。重點(diǎn)對(duì)2008年以來(lái)新任縣市區(qū)黨政正職、廳級(jí)后備干部和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)。采取舉辦一批重點(diǎn)主體班、專(zhuān)題研討班和境外培訓(xùn)班等形式，全年擬辦培訓(xùn)班31個(gè)班次，共培訓(xùn)2315人。目前已舉辦全省縣（市、區(qū)）委書(shū)記、縣（市、區(qū)）長(zhǎng)進(jìn)修班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記進(jìn)修班（第1期）共2個(gè)主體班，對(duì)43名縣（市、區(qū)）黨政主要負(fù)責(zé)人和51名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記進(jìn)行了培訓(xùn)；舉辦了全省轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)專(zhuān)題研討班，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)、縣（市、區(qū)）黨委或政府及省直單位主要負(fù)責(zé)同志等共139人參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)；舉辦了學(xué)習(xí)貫徹省委8號(hào)文件和《湖北省農(nóng)村扶貧條例》專(zhuān)題研討班，對(duì)全省230名市州、縣分管扶貧開(kāi)發(fā)的黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)和市州、縣扶貧辦主任進(jìn)行了培訓(xùn)。

　　潘立剛強(qiáng)調(diào)，2010年，既是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和湖北省委九屆七次全會(huì)精神的關(guān)鍵一年，又是全面完成“十一五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)、著手謀劃“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。當(dāng)前，湖北省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展既面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇和有利條件，發(fā)展態(tài)勢(shì)很好；同時(shí)，也面臨十分復(fù)雜的形勢(shì)和繁重的任務(wù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定面臨著許多新情況、新問(wèn)題，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提出了新的更高的要求。湖北省委適時(shí)提出干部培養(yǎng)選拔“六個(gè)一批”工作，其目的就是貫徹中央出臺(tái)的《2009-2013全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，通過(guò)一系列措施，提高湖北省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，著力增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和干部隊(duì)伍活力，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，為推動(dòng)湖北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。