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浙江:2010年慈溪市各級機關考試錄用公務員公告

2010年浙江慈溪市各級機關考試錄用公務員150名。

  六、加分和筆試總成績

  筆試總成績由兩科原始筆試成績與加分合成。下列人員實行優(yōu)惠加分政策:

  (一)現(xiàn)任村“兩委”正職報考鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部職位,筆試成績加5分。

  (二)選聘到村(社區(qū))工作滿2年以上、年度考核均為稱職及以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生,報考市級機關的,筆試成績加3分,其中工作滿3年以上的,筆試成績加5分。允許報考欠發(fā)達地區(qū)的市、縣兩級機關的,工作滿2年或3年以上的,筆試成績可分別加5分或10分(詳見全省和各地招考公告)。

  筆試總成績合格分數(shù)線由省統(tǒng)一劃定。

  七、體能測評和面試對象

  在筆試合格人員中,根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績,從高分到低分按一定比例確定參加體能測評和面試對象。

  (一)公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察職位,招考計劃3名及以下的,按1:4確定參加體能測評對象,招考計劃4名及以上的按1:3確定。面試對象在體能測評和資格復審合格人員中按1:3確定。

  (二)法官、檢察官預備人選職位面試對象,按1:2確定。

  (三)其他職位均按1:3確定面試對象。

  (四)以上職位出現(xiàn)不足規(guī)定比例的,按實際人數(shù)確定。

  (五)參加體能測評和面試人員名單,于筆試成績公布之日起5天內(nèi),在寧波人事編制網(wǎng)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)等網(wǎng)站公布。同時公布資格復審、體能測評和面試的時間、地點。

  八、資格復審和體能測評

  (一)資格復審。

  由市組織人事部門在面試前組織招錄機關實施。

  2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供以??原籍戶口簿(碩士及以上畢業(yè)研究生除外),學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)等。其中戶口在寧波市的非寧波生源應屆畢業(yè)生,應提供當?shù)毓膊块T蓋章后的學校集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件。

  社會人員須提供以下證件的原件和復印件:本人身份證、戶口簿(碩士及以上畢業(yè)研究生除外。集體戶口的提供經(jīng)當?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件)、學歷、學位證書和職業(yè)資格證書等相關證件(證明)等。

  留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

  參加2009年國家司法考試人員報考法官、檢察官預備人選職位的,還須提供設區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2009年度國家司法考試成績通知單。

  證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者,不得參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的,視作放棄面試。

  (二)體能測評

  對報考公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察職位的資格復審合格人員,由市組織人事部門組織招錄機關進行體能測評。未按規(guī)定時間、地點參加體能測評的,視作放棄體能測評。

  對資格復審、體能測評合格的面試對象,發(fā)給面試通知書。

  九、面試

  面試根據(jù)《浙江省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》,由寧波組織人事部門統(tǒng)一組織實施。滿分為100分,合格分為60分。不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的,視作放棄面試。

  面試結束后計算總成績(總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2),若總成績相等,以筆試總成績高的排位在前,并在慈溪人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站公布。面試合格人員列入體檢對象。

  十、體檢

  體檢工作由市組織人事部門會同招錄機關實施。復檢工作由寧波組織人事部門統(tǒng)一組織,本市組織人事部門和招錄機關實施。

  體檢根據(jù)《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定實施。其中,報考公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。體檢合格人員進入考察。具體實施辦法另行公布。

  十一、考察

  考察工作由市組織人事部門組織招錄機關實施。根據(jù)《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》和《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則(試行)》有關規(guī)定制定具體實施辦法。其中,對報考鎮(zhèn)機關公務員的優(yōu)秀村干部考察,必要時可試行考察預告、民主測評、經(jīng)濟責任審計等辦法?疾旖Y論為不宜錄用為公務員者淘汰?疾旖Y果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

  十二、公示、錄用

  考察結束后,招錄機關在相應職位考察結論為合格的人員中,根據(jù)相應職位招考指標數(shù)和合成總成績排位,從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員,在慈溪人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站公示7天,其中??手續(xù)并由錄用機關發(fā)放《公務員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩錄用,待查清后再決定是否錄用。

  2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、學位證書辦理錄用手續(xù),不能在2010年9月30日前取得報考職位規(guī)定的學歷、學位證書或弄虛作假者,取消錄用資格。

  報考人員接到錄用通知書后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者,取消錄用資格。

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