河南：2009年三門峽市人事局選聘542名村干部

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國家關于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎知識(包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀、行政管理、法律知識、公文處理與寫作、時事等)和市情等。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間為2009年9月12日上午8：30至11：30。

　　從我市大學生村干部選聘實際出發(fā)，對以下人員實施加分：本科學歷高校畢業(yè)生筆試成績加15分;參加省人事廳、省教育廳、團省委等部門組織到我市農(nóng)村基層服務期滿的"三支一扶"、"志愿服務貧困縣計劃"和"志愿服務西部計劃"活動的高校畢業(yè)生筆試成績加5分;碩士研究生以上學歷者免筆試，可直接進入面試，其筆試成績按所報縣(市)區(qū)考生筆試最高成績(含加分)計算。符合多項加分條件的，以最高加分項實施加分，不重復加分。加分后筆試總分不得超過100分。

　　筆試成績及面試人員的名單于2009年9月21日公布。

　　2、面試

　　面試由市統(tǒng)一命題，在市委組織部、市人事局的指導下，由各縣(市)區(qū)委組織部、人勞局負責組織實施。每個縣(市)區(qū)設一個考點，考生在所報考縣(市)區(qū)參加面試。根據(jù)筆試加分后成績，按擬選聘名額1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如某縣(市)區(qū)達不到1：1.5的比例，從同意調(diào)劑的考生中從高分到低分進行調(diào)劑。

　　面試主要采取結(jié)構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。面試時間為2009年9月23日至28日，各縣(市)區(qū)擬定面試方案及面試時間需先征得市委組織部的同意。

　　3、考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

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