吉林：08松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章

吉林：公 務(wù) 員考試報(bào)名20日起開始 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名

五、體檢與考核

根據(jù)考生總成績(jī)，按照錄用計(jì)劃1：1的比例在及格線以上人員中從高分到低分確定擬錄用人選參加體檢。如考生總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則一同確定為參加體檢人選。

體檢人選確定后，由市組織、人事部門指定體檢醫(yī)院，分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考公安機(jī)關(guān)的，按照人事部、公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考監(jiān)獄勞教單位的，按照人事部、司法部頒布的《司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考其他部門的，按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人選由招考部門按照《吉林省錄用公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬錄用人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

市組織、人事部門會(huì)同縣組織、人事部門對(duì)體檢、考核合格的擬錄用人選進(jìn)行復(fù)核后，在當(dāng)?shù)卣�府人事網(wǎng)站或以其他方式，面向社會(huì)公示。公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格。

七、錄用審批及登記、備案

錄用人員確定后，市組織、人事部門按照管理權(quán)限將本地錄用人員名單及考試成績(jī)等情況報(bào)省委組織部或省人事廳簽發(fā)錄用通知書，然后再按規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。

市以下各級(jí)法院、檢察院擬錄用人員，由市組織部審查、匯總并分別經(jīng)省法院、省檢察院審核后，報(bào)省委組織部審批。

新錄用公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并報(bào)省委組織部或省人事廳登記或備案；考核不合格的，由招考部門提出意見(jiàn)，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，取消其錄用資格。

八、工作分工

市組織、人事部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)招考公務(wù)員工作的組織管理與監(jiān)督；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)省里的考錄政策及相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本地實(shí)際制定貫徹落實(shí)的具體措施和辦法；負(fù)責(zé)辦理本轄區(qū)錄用公務(wù)員審批手續(xù)。

市縣組織、人事部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)考生的資格審查，招考部門會(huì)同人事部門及監(jiān)察部門對(duì)報(bào)考公安、監(jiān)獄勞教單位考生進(jìn)行體能測(cè)試和體檢�？h組織、人事部門負(fù)責(zé)與考生聯(lián)系及有關(guān)材料信息的報(bào)送工作。

附件：2008年松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員選人條件一覽表