廣西：桂林市2007年考試錄用公務(wù)員簡章公告

（二）面試

進入面試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績。面試人選，按招錄機關(guān)計劃錄用職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達不到規(guī)定比例的，由招錄機關(guān)報公務(wù)員主管部門批準后才能進行面試。面試成績60分為合格。面試由市組織人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。

負責(zé)組織實施面試的市組織人事部門根據(jù)筆試合格總成績（含照顧加分）按規(guī)定的比例從高分到低分確定面試人選。我市確定的面試人選名單在桂林人才網(wǎng)上公布，同時通過書面方式通知進入面試人員。

進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責(zé)組織面試的市組織人事部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負。

我市的面試方案，按規(guī)定報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實施。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進行。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等�？筛鶕�(jù)職位實際增加情景模擬等面試方法，也可適當增加面試內(nèi)容。面試成績在面試結(jié)束時當場公布。使用普通話進行面試。

面試工作由市委組織部、市人事局組織實施。面試考官小組由7人組成，面試工作由市紀委派員參加，實行全程監(jiān)督。面試考官必須培訓(xùn)上崗，不打人情分、關(guān)系分。選擇政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強、公道正派的人員從事面試工作。避免人為因素，防止暗箱操作。

面試工作應(yīng)在2007年8月1日前完成。

（三）命題

公共科目筆試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一命制。

專業(yè)科目筆試命題由自治區(qū)主管部門統(tǒng)一命制，面試命題由市委組織部、市人事局商廣西人事考試中心確定。

四、體檢和考察

體檢工作由市委組織部、市人事局負責(zé)組織實施。根據(jù)計劃錄用的職位數(shù)及筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選�？疾旃ぷ饔烧袖洐C關(guān)負責(zé)。

1、體檢

體檢工作必須堅持客觀、公正、公平的原則。桂林市考試錄用公務(wù)員體檢工作小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一組織實施。市公安系統(tǒng)錄用人民警察的體能測試工作，由市公安局負責(zé)組織完成。整個體檢和體能測試工作由市紀委派員參加，實行全程監(jiān)督。進入體檢的人選，根據(jù)錄用計劃和職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定。

體檢工作要嚴格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）（詳見桂林人才網(wǎng)）文件組織實施體檢。體檢時要做到認真負責(zé)、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。

考生如無不可抗拒原因，未按市公務(wù)員主管部門規(guī)定的時間參加體檢，視為自動放棄。

2、考察

招錄機關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復(fù)審。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？疾旌�，應(yīng)寫出書面考察意見。

體檢和考察工作應(yīng)在2007年8月20日前完成。