1、信用社內(nèi)部部門框架及職位
1.1信用社職位
基層：普通柜員兼大堂經(jīng)理、信貸內(nèi)勤、信貸員、主管會(huì)計(jì)或內(nèi)務(wù)主任、信貸副主任、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或主任。
聯(lián)社機(jī)關(guān)：科員、副科長、科長、(分財(cái)務(wù)科、信貸科、風(fēng)險(xiǎn)科、綜合人教科、監(jiān)查審計(jì)科、資金營運(yùn)科、清算中心科、后勤保障科、調(diào)研科)。
聯(lián)社機(jī)關(guān)理事會(huì)或黨委成員：四把手監(jiān)事長、三把手財(cái)務(wù)副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。
1.2信用社內(nèi)部崗位設(shè)置
(1)基層信用社：主任崗、內(nèi)勤主任崗、外勤主任崗(有的不設(shè))
內(nèi)勤崗位，包括會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄、出納、事后監(jiān)督等崗位，其中某些崗位有的社不設(shè)或兼任。
外勤崗位，包括存量崗客戶經(jīng)理(主管企業(yè)貸款，其實(shí)沒多大權(quán)力，但風(fēng)險(xiǎn)較小)部分地方已撤銷存量崗，企業(yè)貸款收歸縣級(jí)聯(lián)社管理。小額貸款客戶經(jīng)理(主管小額農(nóng)戶貸款，權(quán)力可大可小，視地區(qū)管理制度而定，風(fēng)險(xiǎn)較大)
(2)縣級(jí)聯(lián)社。理事長崗、主任崗、監(jiān)事長崗、副主任崗
各科室(部)科長(或經(jīng)理、部長等名稱)，主要包括信貸科(有的叫風(fēng)險(xiǎn)管理部等名稱，對(duì)信貸事務(wù)整體負(fù)責(zé))、公司業(yè)務(wù)部(主管企業(yè)貸款的調(diào)查與管理，有的聯(lián)社沒有。)、人事科、綜合科、行政科(有的聯(lián)社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保衛(wèi)科、審計(jì)(稽核)科(主管轄內(nèi)審計(jì))、會(huì)計(jì)科、、電腦科、事后監(jiān)督(這個(gè)部門有的歸會(huì)計(jì)科管)、工會(huì)、理事長辦公室等等部門，具體稱呼視聯(lián)社性質(zhì)而定。(如信用聯(lián)社、農(nóng)商行、農(nóng)合行等等)但職責(zé)差不多。
各科室辦事人員。
(3)市聯(lián)社。目前大多是省聯(lián)社的辦事處，崗位設(shè)置與縣聯(lián)社差不多。
(4)省聯(lián)社。部門設(shè)置與縣聯(lián)社類似。
2、安徽省信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
2.1信用社職業(yè)發(fā)展線路
信用社的崗位設(shè)置和一般銀行差不多，員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。
技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。
營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展。
管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。
2.2信用社職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
由于信用社與銀行職業(yè)發(fā)展歷程有許多相似之處，在此金融人特意為大家整理了銀行職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，供大家參考：
1.柜員。柜員一般有兩條出路：
(1)在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。
(2)轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。
2.客戶經(jīng)理�？蛻艚�(jīng)理一般有三條路：
(1)一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。
(3)向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。
3.在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。
怎么樣，對(duì)信用社的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進(jìn)行一個(gè)入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧!
