北京公務(wù)員考試行測復(fù)習(xí)備考內(nèi)在規(guī)律

　　作者：新天地公務(wù)員考試研究院研究員

　　一、北京公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗(yàn)的考核方向

　　1、能力是個(gè)人完成某項(xiàng)任務(wù)的心理可能性。

　　2、能力傾向是經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練或置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，主要指學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力。

　　3、知識(shí)、智力都不是能力傾向，二者只是能力傾向的基礎(chǔ)和核心。

　　4、能力傾向有相對廣泛性和相對穩(wěn)定性，是個(gè)人成功的潛能、素質(zhì)和可能。

　　二、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)與行政職業(yè)能力傾向測試的區(qū)別

　　1.職業(yè)能力傾向是具備有利于在某一職業(yè)方面成功的潛力素質(zhì)的總和，針對不同的領(lǐng)域，職業(yè)能力傾向可細(xì)分為音樂、美術(shù)、運(yùn)動(dòng)、行政(管理)能力傾向等。

　　2.行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)主要測試應(yīng)考者從事國家機(jī)關(guān)工作所必須具備的潛能和素質(zhì)。題庫主要由國家人事部組織心理學(xué)、管理學(xué)、語言學(xué)等學(xué)科專家精心研究編制，并大量借鑒英美日等發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考錄經(jīng)驗(yàn)和題型，用來測試應(yīng)考者在行政職業(yè)能力上的心理潛能，從而選拔出國家行政機(jī)關(guān)主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家工作人員即我們考的公務(wù)員。

　　三、行政職業(yè)能力測驗(yàn)試卷結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

　　1、難度：分三級(jí)

　　a.易做題目：容易題，要不加思考

　　b.思考題目：中等難度，需要點(diǎn)時(shí)間稍加思考，可以駕馭

　　c.難題：中等難度以上，耗時(shí)多又沒有把握的題目，可酌情處理

　　2、題型：共五大題型，每種又分小題型，測試能力各有測重而且差別較大。

　　3、目的：考查考生數(shù)學(xué)、語言、邏輯思維等綜合能力和知識(shí)面。

　　四、試題類型特點(diǎn)

　　1. 標(biāo)準(zhǔn)化測試：公務(wù)員考試試題是經(jīng)過命題專家精心研制，先制成題庫并不斷更新。試題的保密程度很高，而且有嚴(yán)格時(shí)間限制、嚴(yán)格實(shí)測程序；充分體現(xiàn)了“科學(xué)、規(guī)范、有效、創(chuàng)新、公正、公平”的原則，力求避免高分低能現(xiàn)象。

　　2. 應(yīng)試能力型測試：非知識(shí)性測試，題型雖涉及知識(shí)廣，但側(cè)重應(yīng)試能力測試，基本知識(shí)解題能力的考查；體現(xiàn)公平。

　　3. 反應(yīng)速度性測試：解題的反應(yīng)速度要快，平均不到1分鐘做一題。

　　4. 客觀性選擇題測試：全部為客觀性的選擇題(注意北京社招常識(shí)判斷的多選形式，做好應(yīng)試準(zhǔn)備，注意題型變化)。

　　5. 目標(biāo)明確性測試：測試考生數(shù)字運(yùn)算速度和數(shù)字的敏感性；言語的理解和運(yùn)用能力；邏輯推理能力等(觀察分析、判斷)。

　　6. 試題結(jié)構(gòu)難易有別的測試：

　　(1) 試卷五大基本題型：數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解，常識(shí)判斷，資料分析。

　　(2) 五大基本題型特點(diǎn)：首先，題型之間有難易之差，因文理考生的不同有不同的難易觀點(diǎn)。其次，題型中還有難易區(qū)分度，一般而言：“數(shù)量關(guān)系”題型屬中等難度的題型，但其中個(gè)性化的單個(gè)試題會(huì)較難；“言語理解”和“判斷推理”題型屬較難題型，但其中個(gè)性試題較容易；“常識(shí)判斷”和“資料分析”題型屬中等以下難度的較易題型，但“常識(shí)判斷”中部分涉及知識(shí)面和專業(yè)性的個(gè)性題例較難；“資料分析” 中每部分題中亦有1-2道較難題。