2008年度國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗指南

　　行政職業(yè)能力測驗

　　(三)行政職業(yè)能力測驗

　　行政職業(yè)能力測驗是專門用于測查與行政職業(yè)上的成功有關(guān)的一系列心理潛能的一種標(biāo)準(zhǔn)化考試;它是由人事部考試錄用司組織有關(guān)專家編制的、主要用于國家行政機(jī)關(guān)招考非行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的一種考試;它既不同于一般的智力測驗，也不同于行政職業(yè)通用基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗，其功能主要是通過測量一系列心理潛能，進(jìn)而預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多種職位上取得成功的可能性。��

　　行政職業(yè)能力測驗具有如下特點：��

　　1.行政職業(yè)能力測驗題目數(shù)量多

　　要測量考生的行政職業(yè)能力，僅憑一兩道試題是難以奏效的，必須設(shè)置大量的試題。

　　一般說來，國家公務(wù)員錄用考試中的行政職業(yè)能力測驗會設(shè)計135～140道試題，測試內(nèi)容以文字、圖形、表格等多種形式出現(xiàn)，因而行政職業(yè)能力測驗具有題目數(shù)量多的特點。��

　　2.行政職業(yè)能力測驗時間緊

　　行政職業(yè)能力測驗還具有時間緊的特點，它要求考生在120分鐘內(nèi)，答完所有試題。由于行政職業(yè)能力測驗涉及內(nèi)容比較簡單，如果時間充分，一般考生都會取得高分;但在時間緊、題量大的條件下，就能有效地反映考生反應(yīng)的快慢，區(qū)分考生運用自己的知識積累和理解能力快速解決問題的水平。��

　　3.行政職業(yè)能力測驗內(nèi)容覆蓋面廣 ��

　　國家公務(wù)員的工作要求具備言語理解與表達(dá)、數(shù)理關(guān)系、判斷推理、常識判斷、資料分析等多層次的能力素質(zhì)。因此，行政職業(yè)能力測驗必須能夠考查考生這些方面的能力素質(zhì)，這就決定了行政職業(yè)能力測驗必然包括相關(guān)內(nèi)容知識，覆蓋面廣也就相應(yīng)成為其特點之一。��

　　行政職業(yè)能力測驗的這種特點要求考生必須了解這一測驗的性質(zhì)和方式，熟知各種題型和答題方法，以避免因不了解考試的形式而影響考試的成績。

2008年公務(wù)員申論十七大熱點專題輔導(dǎo)專題

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