2008年公務(wù)員行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)?zāi)�擬預(yù)測(cè)試卷(二)

　　第三部分判斷推理

　　(共30題，參考時(shí)限25分鐘)

　　本部分包括四種類(lèi)型的試題：

　　一、圖形推理。共8題。包括兩種類(lèi)型的題目：

　　1.每道題目的左邊4個(gè)圖形呈現(xiàn)一定的規(guī)律性，你需要在右邊所給出的備選答案中選出一個(gè)最合理的答案，使之符合左邊的規(guī)律性。每道題只有一個(gè)正確答案。

　　請(qǐng)開(kāi)始答題：

　　46.

　　47.

　　48.

　　49.

　　2.請(qǐng)從所給的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最適合的一個(gè)填在問(wèn)號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。

　　請(qǐng)開(kāi)始答題：

　　50.

　　51.

　　52.

　　53.

　　二、定義判斷。共5題。每道題先給出一個(gè)概念的定義，然后分別列出四種情況，要求你嚴(yán)格依據(jù)定義，從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設(shè)這個(gè)定義是正確的，不容置疑的。

　　請(qǐng)開(kāi)始答題：

　　54.組織行為塑造有四種方式,正強(qiáng)化指應(yīng)用有價(jià)值的結(jié)果增加產(chǎn)生結(jié)果的這種行為重復(fù)出現(xiàn)的可能性;負(fù)強(qiáng)化指取消或避免不希望的結(jié)果;懲罰指處理厭惡的結(jié)果;自然消退指撤回或不給予強(qiáng)化的結(jié)果。

　　下列屬于負(fù)強(qiáng)化的是( )。

　　A.對(duì)員工批評(píng)、斥罵、分派不合意任務(wù)、解雇等

　　B.給員工設(shè)置無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，使他從未經(jīng)歷過(guò)成功

　　C.管理者為某個(gè)行為有所改善的員工解除察看處分

　　D.賦予充滿樂(lè)趣、富于挑戰(zhàn)性或內(nèi)容豐富的工作

　　55.組織公民行為，指的是一種由員工自主決定的行為，不包括在員工的正式工作要求當(dāng)中，但它無(wú)疑會(huì)促進(jìn)組織的有效性。

　　下列屬于組織公民行為的是( )。

　　A.小李被迫在周末加班 B.小李按時(shí)上下班

　　C.小李經(jīng)常和同事起沖突 D.小李經(jīng)常幫助同事

2008年國(guó)家公務(wù)員招錄考試申論全真模擬試題

公務(wù)員考試輔導(dǎo)科目	精講班			報(bào) 名
	主 講	課 時(shí)	講座
行政能力測(cè)試	崔 斌	30	試聽(tīng)
申論	崔 斌	20	試聽(tīng)(新版)